Descripción
dirigir la gestión integral del capital humano de la empresa, asegurando la atracción, desarrollo, retención y motivación del talento, así como la construcción de una cultura organizacional sólida que apoye la estrategia de crecimiento de la empresa. El gerente de recursos humanos será responsable de implementar políticas, procesos y programas que garanticen el cumplimiento normativo y potencien el desempeño de los colaboradores.
*- responsabilidades clave*
*- atracción y retención de talento*
- diseñar e implementar estrategias de reclutamiento y selección para cubrir posiciones críticas y de crecimiento.
- desarrollar programas de onboarding efectivos para la rápida integración de nuevos colaboradores.
- monitorear níveles de rotación y generar planes de retención.
*- desarrollo organizacional y capacitación*
- diseñar planes de capacitación técnica y de liderazgo para fortalecer las capacidades del equipo.
- implementar planes de carrera y sucesión para posiciones clave.
- fomentar programas de desarrollo de competencias alineadas al crecimiento de la empresa.
*- gestión de cultura y clima laboral*
- promover una cultura de innovación, seguridad y alto desempeño.
- implementar encuestas de clima laboral y planes de acción.
- fomentar la comunicación interna efectiva y la integración del personal.
*- compensaciones y beneficios*
- diseñar esquemas de compensación competitivos y alineados al mercado.
- implementar planes de incentivos vinculados a resultados.
- administrar nómina y prestaciones cumpliendo con las regulaciones laborales vigentes.
*- relaciones laborales y cumplimiento*
- asegurar el cumplimiento de la legislación laboral, de seguridad social y de normas de seguridad e higiene.
- gestionar relaciones con sindicatos y autoridades laborales.
- implementar políticas internas claras y justas.
*- gestión estratégica*
- participar en la planeación estratégica de la empresa como socio de negocio.
- diseñar indicadores de gestión de capital humano (kpis) y reportar al director general.
- apoyar la transformación organizacional para acompañar el crecimiento de la empresa.
*requisitos*:
*formación académica*
- licenciatura en psicología, administración, relaciones industriales o afín.
- maestría en recursos humanos, desarrollo organizacional o mba (deseable).
*- experiência*
- al menos 8 años de experiência en recursos humanos, con mínimo 3 en puestos gerenciales.
- experiência en empresas industriales, construcción o servicios con plantillas operativas y administrativas.
- historial en diseño de políticas y programas que apoyen procesos de expansión o transformación organizacional.
*- competencias*
- liderazgo y gestión de equipos.
- comunicación efectiva e influencia.
- planeación estratégica de talento.
- negociación y manejo de conflictos.
- orientación a resultados y sensibilidad hacia las personas.