Perfil de Puesto: Consultor 360 – Reclutamiento TI & BDM (In-Plant)
Ubicación
Presencial en las instalaciones del cliente (modalidad in-plant) - Sur CDMX
Objetivo del Puesto
Ser el vínculo estratégico entre el cliente y la consultora, gestionando el ciclo completo de reclutamiento de perfiles de Tecnología de la Información y desarrollando relaciones comerciales sólidas que permitan la identificación de nuevas oportunidades de negocio, asegurando la satisfacción del cliente y el crecimiento de la cuenta.
Responsabilidades Principales:
Reclutamiento de Perfiles TI (Full Cycle Recruitment)
- Levantamiento de perfiles directamente con líderes de tecnología y áreas de RRHH del cliente.
- Publicación de vacantes en portales especializados y uso de estrategias de hunting.
- Entrevistas, evaluaciones técnicas y filtros psicométricos (cuando aplique).
- Seguimiento en el proceso de entrevistas con el cliente hasta la contratación.
- Asegurar tiempos de cobertura óptimos y calidad en la entrega de candidatos.
- Mantener actualizado el ATS y reportes de avance de procesos.
Business Development & Relación con el Cliente
- Actuar como punto de contacto principal en las instalaciones del cliente.
- Detectar necesidades adicionales de talento, servicios de consultoría u outsourcing.
- Proponer soluciones de staffing y proyectos tecnológicos a la medida.
- Elaborar propuestas comerciales y negociar condiciones con el cliente.
- Monitorear KPIs de servicio y generar reportes de satisfacción del cliente.
- Fomentar relaciones de confianza con los líderes de TI y stakeholders clave.
Gestión Operativa y Estratégica
- Cumplir con metas de colocación y crecimiento de la cuenta asignada.
- Anticipar tendencias del mercado TI para asesorar al cliente.
- Coordinarse con las áreas internas de la consultora (administración, nómina, etc.).
- Asegurar el cumplimiento de políticas laborales y contractuales.
Perfil Requerido
Formación Académica
- Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Ingeniería en Sistemas, Tecnologías de la Información o afines.
Experiencia
- 6+ años en reclutamiento especializado de perfiles TI (desarrolladores, ingenieros de software, arquitectos de soluciones, ciberseguridad, cloud, etc.).
- Experiencia como Consultor 360 en firma de reclutamiento o como Key Account Manager en TI.
- Experiencia en manejo directo con clientes, preferentemente
in-plant
.
- Deseable experiencia en venta de servicios de TI, staffing o consultoría.
Conocimientos
- Técnicas de hunting en LinkedIn Recruiter y portales especializados de TI.
- Conocimiento de metodologías ágiles de reclutamiento (SCRUM/Kanban aplicado al recruiting).
- Tendencias del mercado TI en México y Latinoamérica.
- Gestión de contratos, propuestas comerciales y KPIs de servicio.
Habilidades
- Comunicación efectiva y negociación.
- Capacidad de análisis de perfiles técnicos.
- Orientación a resultados y servicio al cliente.
- Trabajo bajo presión y manejo de prioridades.
- Habilidad de networking y desarrollo comercial.
Competencias Clave
- Empatía y asertividad
para gestionar la relación con cliente y candidatos.
- Visión estratégica
para identificar oportunidades de negocio.
- Gestión integral
: reclutamiento, desarrollo de negocio y operación en sitio.
- Resiliencia
y adaptabilidad al entorno corporativo del cliente.
Condiciones Laborales
- Modalidad: In-plant (presencial en instalaciones del cliente).
- Jornada: Lunes a viernes, horario corporativo.
- Reporta a: Gerencia de Reclutamiento / Dirección Comercial (dependiendo de la estructura).
- Esquema de compensación: Sueldo base + bonos variables por objetivos de colocación y desarrollo comercial.