Descripcion de puestoactividades y responsabilidades:
asegurar que el personal se encuentre completo en todas las áreas, con una inducción adecuada de la compañía, así como contribuir a la mejora continua del área de recursos humanos.
Reclutamiento y selección de personal, para mantener cubiertas las plantillas de personal autorizadas de acuerdo con perfil.
Realizar pre-nomina.
Vacaciones
tiempo extra
recibos de nomina
cumpleaños (pastel mes, incentivo al empleado)
seguridad e higiene (recorridos, incidencias)
aplicaciones de vacunas, coordinación campañas de vacunación, platicas.
Brigadas de salud
platicas sgmm y sv
implementar políticas que permitan controlar las gestiones del personal de la organización, así como levantamiento de incidencias y su documentación.
Elaborar y cumplir con programa anual de capacitación y seguimiento a matriz de esta.
Realizar sesiones de orientación, incorporaciones, gestionar la entrega de las herramientas de trabajo, y actualizar registros con los nuevos empleados.
Entrevista a los candi