Descripción y detalle de las actividades
1. Aplicación del reglamento interior de trabajo en toda la organización.
2.asegurar actualización de contratos laborales periódicamente.
3.respuesta inmediata a toda solicitud de trabajo actas administrativas, suspensiones, termino de contrato y documentos de hechos y evidencias.
4. Seguimiento eficiente a citatorios de conciliación y arbitraje por demandas laborales.
5.envio de resultados de logros y resultados.
6. Dotar de soporte legal a las determinaciones que se tomen sobre el manejo del recurso humano.
7.emitir recomendaciones para la implementación de políticas de trabajo.
8. Armonizar las actividades de la empresa a la normatividad aplicable.
controlar los riesgos de conflictos con el personal.
experiência y requisitos
licenciatura terminada en derecho.
2 años de experiência como mínimo.
combinación de conocimientos legales, habilidades interpersonales y capacidad de gestión.
debe tener un conocimiento profundo de la ley federal del trabajo y otras normativas relevantes, incluyendo leyes de seguridad y salud en el trabajo.
beneficios
- beneficios de acuerdo a la lft
*número de vacantes* 1
*área* administración
*contrato* permanente
*modalidad* presencial
*turno* diurno
*jornada* tiempo completo
*horario*
- tiempo completo
*estudios* carrera sin título
*edad* 25 - 55 años
*disponibilidad p. viajar* no