*grupo empresarial* formado por socios estratégicos y un equipo multidisciplinario de profesionales, por crecimiento estamos en *búsqueda de un directora de recursos humanos *que desempeñará un papel estratégico en la consolidación de nuestra empresa.
*requisitos*:
- *licenciatura* en administración de empresas o afín.
- *maestría* en gestión y cambio organizacional.
- al menos *8 años de experiência *en procesos de rrhh en alta dirección.
- *conocimientos y experiência* sobre cultura empresarial y las diferentes áreas de negocio como; administración, ventas, operaciones, nómina, reclutamiento, capacitación, etc.
- haber *manejado mínimo un headcount *1,500 personas.
- *gestión* de rrhh y *visión* de negocio.
- *radicar* en la zmg.
*experiência para las funciones del trabajo*:
- visión y gestión de cambio organizacional que permita crear y estimular el crecimiento de la misma dentro de nuestro grupo empresarial.
- amplio conocimiento de la legislación laboral (lft, isr, imss y stps) y contratos aplicables.
- desarrollar planes corporativos para una variedad de asuntos de recursos humanos, como compensación, beneficios, salud y seguridad, etc.
- actuar para apoyar el factor humano en la empresa mediante el diseño de estrategias de evaluación del desempeño, dotación de personal, capacitación y desarrollo, etc.
- supervisar todas las iniciativas, sistemas y tácticas de recursos humanos.
- supervisar el trabajo del personal de rrhh y proporcionar orientación.
- servir como punto de contacto para las relaciones.
- monitorear el cumplimiento de políticas internas y estándares legales.
- tratar quejas e infracciones invocando medidas disciplinarias cuando sea necesario.
- desarrollo organizacional.
- nómina y administración de personal.
- desarrollar estrategias que proveen soporte al comité directivo y a la dirección general en la implementación, promoción y comunicación de la estrategia de la organización.
- reportar y acompañar a la dirección general en el diseño de estrategias que coadyuven a la consecución de metas económicas y de crecimiento.
- asegurar que los procesos y políticas de la organización cumplan con la regulación de la ley laboral del trabajo.
- supervisar el correcto funcionamiento de back-office y emitir recomendaciones respecto a la compra o actualización de sistemas de rrhh.
- *¿cumples con el perfil y quieres ser parte de nuestro equipo?*_ _te ofrecemos un ambiente de trabajo dinámico y retador, con oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional. _*¡postula ahora!*_
tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado
salario: $65,000.00 - $80,000.00 al mes
horario:
- lunes a viernes
- turno de 8 horas
prestaciones:
- caja de ahorro
- opción a contrato indefinido
- seguro de vida
tipos de compensaciones:
- bono de permanencia
- bono de productividad
lugar de trabajo: empleo presencial