Objetivo del puesto
dirigir, supervisar y ejecutar la estrategia legal de la empresa en materia contenciosa, contractual y laboral, asegurando el cumplimiento normativo en operaciones aduaneras, la mitigación de riesgos legales y la defensa de los intereses de la organización.
requisitos académicos
* licenciatura en derecho (indispensable)
* deseable especialidad o maestría en:
* derecho fiscal
* derecho aduanero
* derecho laboral
* cédula profesional vigente
experiencia
* mínimo 5–8 años en posiciones legales, preferentemente en:
* agencias aduanales
* logística, comercio exterior o empresas de importación/exportación
* experiencia comprobable en:
* litigio contencioso-administrativo (sat, aduanas)
* elaboración y negociación de contratos mercantiles
* derecho laboral empresarial
* atención de auditorías y procedimientos administrativos
conocimientos tecnicos
* legislación aduanera mexicana (ley aduanera y reglas de comercio exterior)
* derecho fiscal y administrativo
* normativa del sat y autoridades aduaneras
* derecho laboral (lft, manejo de conflictos laborales)
* elaboración, revisión y negociación de:
* contratos de prestación de servicios
* contratos con clientes y proveedores
* procesos contenciosos:
* recursos administrativos
* juicios de nulidad
* amparos
* cumplimiento normativo (compliance)
funciones principales
1. Área contenciosa
* diseñar estrategias de defensa en procedimientos administrativos y litigios
* atender requerimientos, multas y auditorías de autoridades aduaneras y fiscales
* coordinar despachos externos en juicios
* representar a la empresa ante autoridades
2. Contratos
* elaborar, revisar y negociar contratos con clientes y proveedores
* asegurar cláusulas de protección legal y mitigación de riesgos
* estandarizar formatos contractuales
* asesorar a áreas comerciales en temas legales
3. Área laboral
* gestionar conflictos laborales y desvinculaciones
* supervisar cumplimiento de la legislación laboral
* representar a la empresa ante juntas/tribunales laborales
* elaborar estrategias para prevenir contingencias laborales
4. Cumplimiento y prevención
* implementar políticas de cumplimiento legal
* identificar riesgos legales en la operación aduanera
* capacitar al personal en temas legales clave