Objetivo del puestogenerar estrategias de atracción, retención y desarrollo de talento en colaboración con los formadores de equipo, para brindar el mejor servicio y atención a colaboradores y candidatos.funciones principalesgestión y análisis de indicadores de capital humano para determinar prioridades y acciones en la operación.seguimiento a equipo de ch en procesos de reclutamiento y selección de personal.seguimiento a tareas y responsabilidades de consultores de capital humanoapoyo al negocio participando en sesiones de trabajo. Seguimiento a procesos de bajaperfilgerente de ch responsable de un hc superior a 1,000 colaboradores (retail/bancario)coordinación de equipos de reclutamiento y servicios al personal, experiencia en manejo de conflictos, tolerancia a la frustración, trabajo por objetivos y enfoque en resultados.implementación de estrategias que mejoren indicadores de ch. Conocer indicadores de capital humanocontar con disponibilidad para viajar, 80% en campo y 20% en oficinaindispensable saber conducir automóvil estándar y contar con licencia de manejo vigentelicenciatura concluida en administración, psicología o afín oferta de valorsueldo atractivo por encima del mercadoprestaciones de ley plan de capacitación de acuerdo al puestobeneficios financierospromociones y conveniosseguro de vida#li-onsite