Especialista en cultura organizacional
área: capital humano
reporta a: gerencia de capital humano
personal a cargo: desarrollo organizacional (probablemente)
ubicación: centro de atracción de talento, planta chalco
tipo de puesto: estratégico – operativo
objetivo del puesto
diseñar, implementar y acompañar iniciativas de cultura organizacional y gestión del cambio que faciliten la adopción de nuevas estrategias, procesos y comportamientos, asegurando la alineación entre personas, liderazgo y objetivos del negocio.
responsabilidades principales
diagnosticar la cultura actual (encuestas, focus groups, entrevistas, clima).
diseñar programas de fortalecimiento cultural alineados a valores y estrategia.
traducir la cultura en comportamientos observables y rituales organizacionales.
medir la evolución cultural mediante indicadores claros (engagement, adopción, liderazgo).
liderar planes de gestión del cambio (modelo adkar u otros).
acompañar proyectos de transformación (digital, procesos, estructura).
diseñar planes de comunicación del cambio claros y empáticos.
preparar líderes como agentes de cambio.
definir kpis de cultura y cambio.
analizar datos de clima, rotación, engagement y desempeño.
proponer mejoras basadas en evidencia.
requisitos del puesto
licenciatura en psicología, administración, comunicación, rh o afín.
al menos 3 años en el área de cultura, do o gestión del cambio.
experiencia en empresas de transformación organizacional (preferente giro industrial).
disponibilidad de laboral 100% presencial en la planta de chalco estado de méxico.
competencias y/o habilidades
gestión del cambio (dkar, kotter, modelos ágiles).
diagnóstico cultural y clima organizacional.
comunicación organizacional.
facilitación de grupos y liderazgo.
indicadores de desempeño (kpis)
% de adopción de iniciativas de cambio.
mejora en indicadores de clima y engagement.
nivel de alineación cultural (antes vs después).
participación y retroalimentación de líderes.
reducción de resistencia al cambio.