Especialista en cultura organizacional
área: capital humano
reporta a: gerencia de capital humano
personal a cargo: desarrollo organizacional (probablemente)
ubicación: centro de atracción de talento, planta chalco
tipo de puesto: estratégico – operativo
objetivo del puesto
diseñar, implementar y acompañar iniciativas de cultura organizacional y gestión del cambio que faciliten la adopción de nuevas estrategias, procesos y comportamientos, asegurando la alineación entre personas, liderazgo y objetivos del negocio.
Responsabilidades principales
diagnosticar la cultura actual (encuestas, focus groups, entrevistas, clima).
Diseñar programas de fortalecimiento cultural alineados a valores y estrategia.
Traducir la cultura en comportamientos observables y rituales organizacionales.
Medir la evolución cultural mediante indicadores claros (engagement, adopción, liderazgo).
Liderar planes de gestión del cambio (modelo adkar u otros).
Acompañar proyectos de transformación (digital, procesos, estructura).
Diseñar planes de comunicación del cambio claros y empáticos.
Preparar líderes como agentes de cambio.
Definir kpis de cultura y cambio.
Analizar datos de clima, rotación, engagement y desempeño.
Proponer mejoras basadas en evidencia.
Requisitos del puesto
licenciatura en psicología, administración, comunicación, rh o afín.
Al menos 3 años en el área de cultura, do o gestión del cambio.
Experiencia en empresas de transformación organizacional (preferente giro industrial).
Disponibilidad de laboral 100% presencial en la planta de chalco estado de méxico.
Competencias y/o habilidades
gestión del cambio (dkar, kotter, modelos ágiles).
Diagnóstico cultural y clima organizacional.
Comunicación organizacional.
Facilitación de grupos y liderazgo.
Indicadores de desempeño (kpis)
% de adopción de iniciativas de cambio.
Mejora en indicadores de clima y engagement.
Nivel de alineación cultural (antes vs después).participación y retroalimentación de líderes.
Reducción de resistencia al cambio.
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