*jefatura de recursos humanos*
*objetivo general*:
el objetivo principal de la jefatura de recursos humanos es implementar estrategias efectivas y mantener el orden en la gestión de recursos humanos, enfocándose en la contratación y trato con operadores de quinta rueda, asegurando el cumplimiento legal, y desarrollando _*programas de retención y bienestar*_. Este rol requiere una combinación de experiência en resolución de conflictos, planificación eficiente y el uso de herramientas tecnológicas para optimizar el desempeño en un entorno dinámico.
*funciones principales*:
1.
gestión documental y expedientes:
- organización y mantenimiento de archivos y expedientes del personal.
- asegurar la_*actualización y precisión de la documentación*_.
- supervisión y administración de contratos laborales.
2.
desarrollo de indicadores por área:
- creación y seguimiento de indicadores clave de desempeño (kpis) para cada área.
- garantizar el cumplimiento de los reglamentos internos.
3.
estrategias de reclutamiento y selección:
- diseño e implementación de estrategias para la atracción y selección de _*operadores de quinta rueda*_.
- análisis de perfiles de puestos y evaluaciones periódicas de desempeño.
4.
programas de capacitación y desarrollo de personal:
- identificación de necesidades de _*formación y desarrollo*_ de programas de capacitación.
5.
proceso de contratación y onboarding:
- gestión del proceso de contratación, incluyendo la _*entrega de uniformes*_ y la _*comunicación del reglamento interno*_.
6.
gestión de relaciones laborales:
- manejo de *procesos de bajas y despidos*, asegurando el cumplimiento de la normativa legal.
7.
cumplimiento legal:
- asegurar el cumplimiento de la *ley federal del trabajo* (lft) y otras normativas laborales para gestión de temas laborales, incidencias o riesgos laborales.
8.
atención y prevención de conflictos internos:
- identificación y resolución de conflictos laborales de manera proactiva.
9.
diseño de programas de reconocimiento:
- desarrollo de estrategias para mejorar el clima laboral y _*programas de reconocimiento*_.
10.
atención a operadores:
- proveer soporte y atención a las necesidades de los operadores.
- _*facilitar la comunicación y colaboración*_ entre diferentes departamentos.
11.
atención a eventos especiales y diseño de dinámicas de incentivos y motivación:
- planificación y coordinación de eventos especiales como cumpleaños, día de las madres, día del niño, navidad y otras festividades.
- realización de evaluaciones periódicas para _*medir el clima laboral y la satisfacción del personal*_.
*conocimientos requeridos*:
- _*experiência*_ de 1 a 3 años en empresas de _*giro logístico y transporte*_ (_*deseable*_), *industrial* o afín.
- legislación laboral, incluyendo la ley federal del trabajo (*lft*) y el instituto mexicano del seguro social (*imss*).
- gestión de recursos humanos.
- atención a *prenómina*.
- manejo de *indicadores de desempeño*.
- planeación estratégica.
- tecnologías de la información aplicadas a recursos humanos.
*soft skills*:
- planificación y organización.
- seguimiento y control.
- comunicación asertiva.
- liderazgo y supervisión.
- responsabilidad y compromiso.
- capacidad de análisis para toma de decisiones.
- gestión de relaciones laborales.
- honestidad y respeto.
- puntualidad.
*horarios*:
- lunes a viernes 9am a 6pm
- sábados 9am a 3pm
tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado
sueldo: $20,000.00 al mes
tipo de jornada:
- incluye fines de semana
- lunes a viernes
- turno de 8 horas
lugar de trabajo: empleo presencial