Objetivo del puesto actuar como socio estratégico de las áreas operativas, asegurando la alineación entre las estrategias de negocio y la gestión del talento. Brindar asesoría a líderes y gerentes para optimizar el desempeño organizacional, fortalecer el clima laboral y garantizar el cumplimiento de las políticas y procesos de recursos humanos.
responsabilidades principales
1. Socio estratégico del negocio
comprender los objetivos y necesidades de las áreas operativas.
participar en la planificación de la fuerza laboral y estructuras organizacionales.
asesorar a los líderes en temas de gestión del talento y desarrollo organizacional.
impulsar iniciativas que contribuyan al cumplimiento de los indicadores operativos.
2. Gestión del talento
coordinar procesos de atracción, selección e incorporación de personal.
identificar posiciones críticas y planes de sucesión.
apoyar en la evaluación de desempeño y planes de desarrollo.
promover programas de capacitación y desarrollo de competencias.
3. Relaciones laborales
gestionar conflictos laborales y asesorar a líderes en la toma de decisiones relacionadas con el personal.
garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y políticas internas.
participar en investigaciones laborales y procesos disciplinarios.
mantener relaciones efectivas con representantes sindicales cuando aplique.
4. Clima y cultura organizacional
monitorear indicadores de clima laboral y compromiso.
implementar acciones para fortalecer la cultura organizacional.
promover iniciativas de diversidad, inclusión y bienestar.
5. Análisis e indicadores de rr. Hh.
dar seguimiento a indicadores como rotación, ausentismo, cobertura de vacantes y productividad.
analizar tendencias y proponer acciones correctivas y preventivas.
elaborar reportes ejecutivos para la dirección y líderes operativos.
requisitos
formación académica
licenciatura en recursos humanos, psicología, administración, relaciones industriales o afín.
deseable especialización o maestría en gestión de talento humano o administración de empresas.
experiencia
~3 a 5 años de experiencia como hrbp, generalista de rr. Hh. o posiciones similares.
~ experiencia apoyando áreas operativas, manufactura, logística, retail o centros de distribución.
~ conocimiento en relaciones laborales y legislación laboral.
conocimientos técnicos
gestión de talento y desempeño.
relaciones laborales.
legislación laboral.
indicadores de recursos humanos.
sistemas de gestión de rr. Hh. (sap successfactors.
excel intermedio o avanzado.