En este papel se busca a un experto en recursos humanos con sólida experiencia en gestión de relaciones laborales, atención sindical y desvinculaciones. Deberá asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y el adecuado manejo de temas legales en coordinación con despachos externos.
responsabilidades principales
1. gestionar los procesos de recursos humanos con especial énfasis en las relaciones laborales.
2. brindar asesoría legal y apoyo técnico a los diferentes departamentos de la organización.
3. desarrollar e implementar políticas y procedimientos para mejorar la eficiencia y efectividad en la gestión de recursos humanos.
4. realizar análisis de mercado y tendencias laborales para mantenerse actualizado sobre las mejores prácticas en recursos humanos.
competencias necesarias
* estar licenciado en derecho o ciencias del trabajo.
* tener experiencia previa en gestión de recursos humanos y liderazgo de equipos.
* ser capaz de analizar y resolver problemas complejos de manera eficiente.
* tener buenas habilidades comunicativas y capacidad para trabajar en equipo.
beneficios
esta oportunidad ofrece una carrera profesional estimulante y crecimiento personal en un ambiente de trabajo colaborativo y apasionado.
otros
el puesto es remunerado de acuerdo con lo establecido por la ley y las políticas de la empresa. Se ofertan opciones de capacitación continua y posibilidades de ascenso en función del rendimiento.