Gerente de recursos humanos
ubicación(s): monterrey, guadalajara, querétaro, silao, tijuana, uruapan, y otras ciudades en méxico.
salario: 360,000 – 720,000 mxn anuales (varía según ciudad y nivel de experiencia).
responsabilidades
* planificar y coordinar procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal.
* supervisar programas de capacitación, desarrollo organizacional y evaluación del desempeño.
* administrar nómina, beneficios, compensaciones y cumplimiento de la normativa laboral y fiscal.
* gestionar y mantener expedientes de empleados, asegurando la actualización y cumplimiento de requisitos legales.
* diseñar, implementar y evaluar programas de clima laboral y bienestar.
* establecer y mantener relaciones laborales, evitando demandas y resolviendo conflictos internos.
* desarrollar y aplicar políticas, procedimientos y marcos de gestión humana alineados con la estrategia organizacional.
* coordinar la comunicación interna y dirección de la empresa sobre temas de recursos humanos.
* generar reportes estratégicos sobre indicadores de rrhh y presentarlos a la alta dirección.
* participar en la planificación y ejecución de iniciativas de talento, gestión de cambios y sostenibilidad organizacional.
requisitos
* licenciatura en psicología, administración, recursos humanos o área afín.
* experiencia mínima de 5 años en funciones de gestión de personal, relaciones laborales y procesos de nómina.
* conocimiento sólido en legislación laboral mexicana y prácticas internacionales de rrhh.
* dominio de herramientas como microsoft office (excel, word, powerpoint), sistemas de reclutamiento (computrabajo, indeed, linkedin, sne), y plataformas colaborativas (teams, slack).
* buenas habilidades de liderazgo, comunicación y resolución de conflictos.
* capacidad para generar reportes y análisis de personal; pensamiento estratégico y orientado a resultados.
* inglés a nivel intermedio.
* capacidad para viajar según la zona de trabajo (e.g., querétaro, silao y celaya).
beneficios
* seguro de vida y de accidentes.
* bonificaciones, aguinaldo y prima vacacional conforme a la ley.
* plan de desarrollo profesional y capacitación continua.
* uniforme sin costo y pago de alimentación/transportación cuando corresponda.
* horario flexible en algunos puestos, con disponibilidad de trabajo presencial o híbrido.
* oportunidades de crecimiento y participación en proyectos de mejora continua.
redpromex es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los candidatos son considerados sin importar edad, género, origen, condición física o cualquier otro factor protegido por la ley.
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