Tipo de puesto: tiempo completo | sueldo: $10,* - $13,* al mes | lugar de trabajo: empleo presencial
beneficios: horarios flexibles, teléfono de la empresa, uniformes gratuitos
objetivo
diseñar, implementar y liderar estrategias de capital humano que impulsen el desarrollo organizacional y contribuyan al crecimiento sostenible de la empresa, garantizando una estructura organizacional eficiente y un entorno laboral que fomente el desarrollo profesional y el bienestar de los colaboradores.
funciones
* ejecutar los procesos de reclutamiento con base a las requisiciones de las áreas correspondientes.
* buscar entre las diversas fuentes de reclutamiento la atracción del mejor talento humano.
* seleccionar al mejor talento humano en conjunto con el área a la que se le brinda el servicio a través de entrevistas, herramientas y filtros definidos.
* cumplir en tiempo con las vacantes en la tubería de reclutamiento.
* inducción al personal de nuevo ingreso.
* implementar estrategias que fomenten el desarrollo del capital humano, el crecimiento y el plan de vida.
* contribuir al desarrollo de la detección de necesidades de capacitación del área correspondiente.
* ejecutar el plan anual de rrhh con la planeación, organización y logística de eventos de la sucursal y presentar evidencias mensualmente.
* realizar visitas de impacto y solucionar áreas de oportunidad con el personal del almacén.
* participar en el seguimiento al ausentismo y las causas de las bajas.
* gestionar las relaciones laborales y sindicales de la organización.
* elaborar y analizar semanalmente los reportes correspondientes al área.
* ejecutar el plan anual de vacaciones.
* coordinación de los exámenes médicos de nuevo ingreso y atención a los casos de protocolo de doping.
* impartir y coordinar el programa de capacitación y adiestramiento, ofreciendo cursos según las necesidades de cada área con seguimiento continuo.
* planificar y desarrollar estrategias que mejoren las condiciones laborales del personal.
* ejecutar la aplicación de encuestas y actividades relacionadas con el programa great place to work (gptw) en la sucursal.
* analizar y validar incidencias de nómina garantizando la transparencia de los esquemas de pago de acuerdo con políticas establecidas.
* analizar el nivel de percepciones y deducciones del personal, cuidando la equidad y dando seguimiento a casos de ingresos por debajo del rango establecido.
* generar la información de ingresos con referencias del mercado, vigilando la competitividad de la empresa.
* administrar el sistema de recursos humanos con sus subsistemas corporativos para las áreas de almacén, administración, auditoría, proyectos, distribución y ventas.
* diseñar e implementar la estrategia de reclutamiento en las áreas asignadas.
* realizar seguimiento diario a la tubería de reclutamiento, evaluando estrategias.
* seleccionar personal y ejecutar procesos corporativos/locales de selección de personal.
* capacitar y entrenar en el puesto, diseñar y asegurar la ejecución de la integración e inducción de nuevos colaboradores, junto con planes de desarrollo operativo y administrativo.
* mantenimiento de los recursos humanos: vigilar que el sistema de sueldos y salarios esté vigente acorde a estudios de mercado y presentar informes laborales.
* vigilar y atender peticiones sindicales de los centros de eficiencia logística, realizando planes con los líderes sindicales.
* gestionar y dar seguimiento a los casos promovidos por autoridades laborales en los centros de eficiencia logística.
* impulsar el sistema de desarrollo de recursos humanos mediante la política de gestión del talento, mapeo del personal y detección de empleados de alto potencial.
* dar seguimiento a la aplicación de encuestas y actividades relacionadas con el programa great place to work (gptw), asegurando participación, cumplimiento de tiempos y análisis de resultados.
* seguimiento a la aplicación de encuesta 360 grados para colaboradores seleccionados, asegurando retroalimentación y seguimiento de planes establecidos por las áreas.
* administrar la actualización de organigrama general y por áreas de almacén, auditoría, proyectos, distribución y ventas.
* ejecución de procedimientos y políticas organizacionales en dichas áreas.
* presentar resultados mensuales con la jefatura corporativa y gerencia de recursos humanos.
* presentar indicadores con direcciones y gerencias del área.
* establecer procesos de relaciones laborales, retroalimentación, desarrollo organizacional e identidad corporativa.
* asegurar encuestas de salida del personal retirado voluntariamente para identificar causas y dar seguimiento a demandas laborales y despidos, mitigando riesgos.
requisitos
* 2 años de experiencia en recursos humanos.
* conocimiento en lft, ley del seguro social y ley del infonavit aplicables en recursos humanos.
* experiencia en planes de atracción de talento.
* experiencia en manejo de indicadores de recursos humanos.
* conocimiento en metodologías aplicables a la gestión del talento, planes, desarrollo y capacitación.
* conocimiento en relaciones laborales con sindicato.
* 3+ años de experiencia en el área de recursos humanos.
* conocimiento de la normatividad laboral.
* conocimiento en compensaciones y beneficios.
* licenciatura en administración o recursos humanos.
* 5 años de experiencia como jefatura de recursos humanos, mínimo 2 empresas.
* deseable posgrado o maestría.
* experiencia en sistemas de gestión de calidad con enfoque a recursos humanos.
* experiencia en gestiones con organismos gubernamentales y civiles.
* gestión de plataformas públicas.
* experiencia en auditorías de procesos.
* conocimiento en desarrollo de planes de seguridad industrial y patrimonial.
* experiencia en análisis de datos (big data).
* manejo de hc de * personas y multiunidades de negocio.
* conocimiento de planes de desarrollo y mejora en relaciones laborales.
* conocimiento en software rp de administración de recursos humanos (fortiá, successfactors, sap, contpack).
* conocimientos en powerpoint, word y excel intermedio.
* conocimiento en presentación de dashboards organizacionales por medio de canva o pbi.
* saber manejar automóvil estándar y licencia tipo "a".
beneficios
* horarios flexibles.
* teléfono de la empresa.
* uniformes gratuitos.
* prestaciones de ley.
* horario de lunes a viernes de 8:00 a 18:00.
* ambiente de trabajo colaborativo y dinámico.
* oportunidades de desarrollo profesional y formación continua.
* remuneración competitiva acorde a la experiencia y habilidades.
* espacio de trabajo que valora la diversidad y el bienestar de los empleados.
#j-18808-ljbffr