¡únete a nuestro equipo en psicofarma, una empresa líder en el sector farmacéutico! Estamos en búsqueda de un analista de capacitación, altamente motivado para promover nuestros productos farmacéuticos y ofrecer soluciones innovadoras a los profesionales de la salud.
requisitos
- grado de estudios: licenciatura terminada con certificado total de estudios o titulo en lic. Psicología, pedagogía o administración, ing. Empresarial etc
- experiencia de 2 años en el área de capacitación y desarrollo, preferentemente en el ramo farmacéutico, cosmético o alimenticio
- experiencia en elaboración de expedientes de capacitación de nuevo ingreso,
seguimiento de controles de cambios internos relacionados con la capacitación y calificación del personal de nuevo ingreso, elaboración de organigramas y descriptivos puesto, elaboración de estructura corporativo y headcount
ventajas
- salario competitivo
- prestaciones de ley y superiores desde el primer día
- vales de despensa
- comedor subsidiado
- fondo de ahorro
- apoyo para útiles escolares
- vacaciones
- aguinaldo
- pago de utilidades
- crecimiento y desarrollo profesional
- horario a laborar: lunes a viernes de las 09:00 am a las 06:00 pm, incluye una hora de comida
- ubicación a laboral: av. División del nte. *, el rosario, coyoacán, * ciudad de méxico, cdmx
responsabilidades
- diseñar, implementar y actualizar programas de inducción dirigidos a personal de nuevo ingreso, alineados a los requerimientos regulatorios (cursos de inducción de personal de nuevo ingreso)
- dar seguimiento a los planes de calificación del personal, asegurando el cumplimiento de la formación requerida para cada puesto.
- coordinar la evaluación del desempeño y competencias técnicas del personal durante su periodo de inducción y entrenamiento.
- mantener actualizados los registros de capacitación y calificación de acuerdo con los lineamientos internos y auditorías regulatorias.
- elaborar y gestionar materiales didácticos, cursos presenciales y virtuales, así como contenidos e-learning para distintas áreas operativas y administrativas.
- monitorear los indicadores clave de desempeño (kpis) del área de capacitación y proponer acciones de mejora continua.
- colaborar con jefes de área y supervisores para detectar necesidades de desarrollo y diseñar programas de capacitación específicos.
- asegurar el cumplimiento normativo en materia de capacitación conforme a las políticas internas, cofepris,
fda y otras autoridades aplicables.
si cumples con los requisitos y estás listo para unirte a un equipo dinámico y en constante crecimiento, ¡esperamos tu postulación! Envía tu cv actualizado.