*gerente de recursos humanos sr.*
experiência mínima de 5 años en puesto similar.
*objetivo del puesto*:
el gerente de recursos humanos senior es responsable de liderar y gestionar todas las áreas relacionadas con el capital humano de la organización. Su función principal es asegurar que las políticas, programas y prácticas de recursos humanos estén alineadas con los objetivos estratégicos de la empresa, promoviendo un ambiente laboral positivo, productivo y en cumplimiento con las normativas legales.
*responsabilidades principales*:
- gestión estratégica de recursos humanos:
- desarrollar e implementar estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos de la empresa.
- colaborar con la alta dirección para identificar necesidades de talento y planificación de la fuerza laboral.
- *reclutamiento y selección*:
- supervisar el proceso de reclutamiento, selección y contratación de personal.
- asegurar la atracción y retención de talento clave.
- *desarrollo y capacitación*:
- diseñar e implementar programas de capacitación y desarrollo profesional.
- fomentar una cultura de aprendizaje continuo y crecimiento interno.
- *gestión del desempeño*:
- implementar sistemas de evaluación de desempeño y retroalimentación.
- asegurar que los colaboradores tengan claridad en sus objetivos y expectativas.
- compensaciones y beneficios:
- supervisar la estructura de compensaciones, incentivos y beneficios.
- realizar análisis de mercado para garantizar competitividad salarial.
- *relaciones laborales*:
- gestionar las relaciones con sindicatos (si aplica) y asegurar el cumplimiento de las normativas laborales.
- resolver conflictos laborales y promover un ambiente de trabajo armonioso.
- *cumplimiento legal*:
- asegurar el cumplimiento de las leyes laborales y normativas locales, nacionales e internacionales.
- mantener actualizadas las políticas y procedimientos de la empresa.
- *cultura organizacional*:
- promover una cultura corporativa alineada con los valores y misión de la empresa.
- impulsar iniciativas de bienestar y engagement de los colaboradores.
- *reportes y análisis*:
- generar reportes y métricas clave de recursos humanos para la toma de decisiones.
- utilizar herramientas tecnológicas para optimizar los procesos de rrhh.
perfil requerido:
- educación: licenciatura en administración, psicología, recursos humanos o afín. Maestría o especialización en rrhh es un plus.
- experiência: mínimo 5 años de experiência en puestos similares.
- *conocimientos*:
- dominio de leyes laborales y normativas relacionadas.
- conocimiento de sistemas de gestión de recursos humanos.
- habilidades en planificación estratégica y gestión del cambio.
- *habilidades*:
- liderazgo y capacidad de influencia.
- comunicación efectiva y resolución de conflictos.
- pensamiento analítico y orientación a resultados.
- adaptabilidad y manejo de situaciones complejas.
*competencias clave*:
- visión estratégica.
- orientación al servicio.
- ética profesional.
- gestión de equipos multidisciplinarios.
- innovación y mejora continua.
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $45,000.00 - $60,000.00 al mes
beneficios superiores a la ley.
tipo de jornada:
- turno de 8 horas
lugar de trabajo: empleo presencial
tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado
sueldo: $50,000.00 - $60,000.00 al mes
beneficios:
- caja de ahorro
tipo de jornada:
- incluye fines de semana
- lunes a viernes
- turno de 10 horas
- turno de 8 horas
lugar de trabajo: empleo presencial