Gerente comercial regional (león)

gerente comercial regional – león, guanajuato (adquisición de talentos)

sus funciones principales incluyen:

• diseñar la estrategia comercial: define el camino a seguir para aumentar las ventas y conquistar nuevos mercados, analizando el mercado y las tendencias para anticiparse a las necesidades de los clientes.
• liderar al equipo de ventas: motiva y organiza a los vendedores, estableciendo metas claras y proporcionando formación y apoyo para alcanzar los objetivos.
• fortalecer relaciones con clientes clave: mantiene relaciones sólidas con los clientes existentes, crucial para la retención y el crecimiento a largo plazo.
• medir resultados y tomar decisiones: revisa constantemente los indicadores de rendimiento para ajustar la estrategia y garantizar que se cumplan los objetivos comerciales.
• colaborar con otros departamentos: trabaja en conjunto con marketing y finanzas para garantizar que todas las acciones estén alineadas con los objetivos generales.

habilidades necesarias para desempeñarse eficazmente en este rol:

• liderazgo: capacidad para motivar y guiar a un equipo hacia el logro de objetivos.
• análisis de mercado: habilidad para interpretar datos y tendencias del mercado.
• negociación: capacidad para cerrar acuerdos y resolver conflictos de manera efectiva.
• comunicación: habilidad para interactuar con diferentes niveles de la organización y con clientes.

zonas de trabajo: paseos del moral.

horario de trabajo: lunes a viernes 9 am a 7 pm.

sueldo: $* a $* libres.

nivel de educación deseado: superior – titulado.

nivel de experiencia deseado: nivel experto.

función departamental: comercial / ventas.

industria: consultoría, asesoría y servicios empresariales.

gerente comercial – industria automotriz

experiencia mínima de 5 años en roles de dirección en la industria automotriz o sectores afines, con conocimiento del sector automotriz, visión clara para gestionar y hacer crecer un distribuidor.

capacidades:

• liderazgo excepcional para motivar, inspirar y desarrollar equipos comprometidos.
• conocimiento sobre tendencias del mercado y regulaciones locales.
• gestión financiera sólida.
• dominio de herramientas informáticas y excelente comunicación.

responsabilidades:

• supervisar todas las áreas del distribuidor: ventas, post venta y marketing.
• garantizar la rentabilidad y eficiencia operativa.
• representar la empresa frente a clientes, socios comerciales y autoridades.
• reportar a la junta directiva sobre rendimiento y estado de la empresa.

tipo de puesto: tiempo completo.

sueldo: $* – $* al mes.

pago complementario: bono de productividad.

gerente comercial – bioestimulantes agrícolas (los pro del campo)

objetivo del puesto: liderar la estrategia comercial desde león, guanajuato, impulsando el crecimiento en el bajío y zonas agrícolas estratégicas.

responsabilidades:

• estrategia y expansión: diseñar e implementar el plan comercial regional, desarrollar nuevos mercados y establecer metas de ventas.
• liderazgo comercial: dirigir y desarrollar al equipo de ventas técnicas, establecer kpis y seguimiento semanal/mensual.
• gestión y control: monitorear ventas, margen y cartera, elaborar reportes ejecutivos y administrar presupuesto comercial regional.

perfil buscado:

• formación: ingeniería agrónoma (indispensable); especialización en nutrición vegetal o agronegocios (deseable).
• experiencia: 5+ años en posiciones comerciales en el sector agrícola, comprobable en bioestimulantes y liderando equipos.
• conocimiento del mercado local: cultivos del bajío (maíz, sorgo, hortalizas, berries, forrajes).
• competencias: liderazgo estratégico, negociación con distribuidores y productores, venta consultiva técnica.

ofrecemos:

• sueldo base competitivo y esquema atractivo de bonos por cumplimiento y crecimiento.
• prestaciones de ley.
• herramientas de trabajo y oportunidad de crecimiento.

beneficios:

• automóvil de la empresa.
• ayuda o servicio de transporte.
• descuentos y precios preferenciales.
• estacionamiento (gratuito y de la empresa).
• opción a contrato indefinido.
• teléfono de la empresa.

supervisor comercial – retail + b2b (lth enermax)

supervisor comercial con enfoque en tiendas (menudeo) y mayoreo en campo (b2b) para impulsar el crecimiento en la zona.

70 % campo, 30 % oficina, viaje frecuente.

misión:

• mayor desempeño en tiendas: ejecución, orden, servicio y cumplimiento de metas.
• expansión de mayoreo a través de equipos de venta en campo.
• lectura del mercado y detección de oportunidades.
• presentación de avances y resultados para toma de decisiones.

buscamos:

• liderazgo real: coaching, disciplina y desarrollo de equipo.
• enfoque a metas y ejecución, no perfil de escritorio.
• manejo de indicadores: ventas, conversión, ticket, productividad.
• excel y office para organizar información y mostrar resultados.
• licencia vigente y disposición para viajar.

ofrecemos:

• vehículo asignado.
• viáticos.
• equipo de trabajo.
• sueldo competitivo + bono por resultados.
• crecimiento real y plan de desarrollo.

gerente comercial – inversiones inmobiliarias (mdos capital)

funciones principales:

• identificar competencia y mercados potenciales, delimitar público objetivo y proponer estrategias para aumentar ventas.
• concretar alianzas y convenios, capacitar y motivar fuerza de ventas.
• generar reportes y análisis de resultados, planificar y estudiar mercados.
• controlar presupuesto y comparar ventas reales.

requisitos:

• licenciatura en finanzas, administración, marketing, relaciones públicas o economía.
• mínimo 5 años en ventas inmobiliarias o en bancos, créditos puente e inversiones.
• experiencia en marketing de campañas, eventos y posicionamiento de marca.
• experiencia en alianzas y convenios.
• inglés 60 % o deseable.
• disponibilidad para viajar.
• licencia de conducir.

beneficios:

• comisiones.
• trabajo remoto.

sueldo: base $* mensuales + comisiones.

gerente comercial – energía solar (zona bajío)

ubicación: león, guanajuato (cuatro estados: querétaro, guanajuato, san luis potosí).

rol:

• liderar y motivar la fuerza de ventas para alcanzar objetivos comerciales.
• cotizar proyectos con clientes empresariales de alto consumo.
• capacitar y desarrollar al equipo para servicio de excelencia.
• dar seguimiento a indicadores principal de ventas.

requisitos:

• experiencia comprobable de al menos 2 años liderando equipos de ventas.
• conocimiento sólido en ventas de campo, cambaceo y prospección.
• disponibilidad para desplazarse en la región bajío.
• excelencia en comunicación y orientación a resultados.

compensación:

• sueldo base $* mensuales + comisiones atractivas.
• auto y prestaciones de ley.

beneficios:

• automóvil de la empresa.

gerente comercial – finanzas y bienes raíces (en león, guanajuato)

funciones:

• analizar cartera de clientes por taller, desarrollar estrategias de reactivación y comercialización.
• uso adecuado del crm, asignación de tareas y seguimiento a asesores.
• comunicar avances, estrategias e indicadores a gerentes.

requisitos:

• experiencia en equipos de carga pesada y ventas.
• habilidades de negociación, liderazgo y compromiso.

beneficios:

• prestaciones superiores a las de la ley.
• caja de ahorro, seguro de vida, comedor y transporte.
• becas escolares para hijos, vales de despensa, imss 100 %.

gerente comercial – servicio financiero (inicio)

beneficios:

• sueldo base mensual $*.
• comisiones por cumplimiento de objetivos.
• ingresos garantizados de $* mensuales los primeros 3 meses.
• prestaciones de ley y superiores.
• contrato directo por la empresa.

requisitos:

• educación superior.
• experiencia mínima de 3 años liderando equipos comerciales.
• edad 30 años en adelante.

gerente de ventas – remace colors

requisitos:

• experiencia mínima de 1 año.
• licencia vigente.
• licenciatura en mercadotecnia o afines.

actividades:

• aumentar ventas, análisis y planificación estratégica mensual.
• definir objetivos y metas, elaborar planes de ventas.
• toma de decisiones, liderazgo y trabajo en equipo.
• seguimiento y apoyo a asesores, evaluación de desempeño.

habilidades:

• orientación a resultados, enfoque al cliente, calidad en el trabajo.
• comportamiento de líder, comunicación directa y efectiva.

beneficios:

• caja de ahorro.
• uniformes gratuitos.
• comisión de productividad.
• turno de 8 horas.

sueldo: $* – $* al mes.

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