Analista junior de reclutamiento corporativodescripción del puesto: el analista junior de reclutamiento corporativo es responsable de apoyar en los procesos de atracción, evaluación y selección de talento para distintas áreas de la organización. Trabajará de manera coordinada con los líderes de recursos humanos y los hiring managers para asegurar la contratación eficiente y oportuna de perfiles alineados con la cultura y objetivos estratégicos de la empresa.responsabilidades:publicar ofertas laborales en distintos portales, redes sociales y bolsas de trabajo.filtrar currículums y realizar entrevistas telefónicas iniciales.coordinar entrevistas con los responsables de área y hacer seguimiento del proceso.apoyar en ferias de empleo, eventos de atracción de talento y actividades de employer branding.dar seguimiento a candidatos durante el proceso de selección y mantener actualizada la base de datos.apoyar en la elaboración de reportes de métricas de reclutamiento (tiempo de cobertura, fuentes efectivas, etc.).gestionar documentación y referencias laborales de candidatos finalistas.participar en iniciativas de mejora continua del proceso de selección.requisitos:licenciatura en psicología, recursos humanos, administración o afín (titulado o en curso).experiencia de 1 a 2 años en reclutamiento corporativo.conocimiento de procesos de selección, entrevistas por competencias y filtros psicométricos (deseable).manejo de portales de empleo (occ, linkedin, computrabajo, etc.) y/o ats.habilidades de comunicación oral y escrita.organización, atención al detalle y orientación al cliente interno.deseable: inglés intermedio.competencias clave:proactividad y actitud de aprendizaje.trabajo en equipo y colaboración.organización y manejo del tiempo.capacidad de análisis y escucha activa.enfoque en resultados y mejora continua.