Sobre nuestro cliente compañía mexicana líder en el sector descripción - diseñar y liderar la estrategia de atracción de talento a nivel organizacional. - llevar una relación directa y estrecha con dirección general para alinear las estrategias de talento con los objetivos corporativos. - desarrollar e implementar procesos eficientes para la identificación, evaluación y contratación de profesionales. - colaborar con líderes de distintas áreas para comprender las necesidades específicas de contratación. - seleccionar y operar sistemas digitales que optimicen el proceso de atracción de talento. - gestionar el proceso completo de contratación para posiciones operativas, técnicas, comerciales y ejecutivas. - definir e implementar indicadores clave de rendimiento (kpi) para evaluar la eficacia de las estrategias de atracción de talento. - supervisar y formar al equipo de reclutadores, promoviendo su desarrollo profesional. - garantizar una experiencia positiva para los candidatos durante todo el proceso de selección. - mantenerse actualizado sobre tendencias del mercado laboral y prácticas de reclutamiento innovadoras perfil buscado educación: - licenciatura: cualquier carrera stem, licenciatura en administración de empresas (con especialización en recursos humanos o gestión de talento), psicología (organizacional o industrial), recursos humanos, o una carrera afín. - posgrado (deseable): maestría en recursos humanos, administración de empresas (mba), psicología organizacional, o en cualquier campo stem. - idiomas: español e inglés de negocios fluido. Experiencia previa: - 5+ años de experiencia en atracción de talento, preferentemente en roles de liderazgo dentro de empresas de alto desempeño. - diseño e implementación de estrategias de atracción de talento, vinculación y marca empleadora. - experiencia en empresas familiares conocimientos y cualidades: - uso de sistemas de reclutamiento ats (applicant tracking systems) e innovación en procesos de atracción de talent...