Detalles del puesto país: méxico alcance del puesto: local área de negocio: recursos_humanos disciplina: organización y compensación nivel de talento: nt 5 -coord especialista/analista/auxiliar/técnico proposito del puesto garantizar el pago de los sueldos y salarios de los empleados y sindicalizados con calidad y oportunidad, cumpliendo con las políticas y procedimientos de organización y compensaciones y con apego a los requisitos legales y fiscales para coadyuvar en la estabilidad laboral toma de decisiones (propias del puesto) establecer los tiempos a los clientes internos para el cierre en tiempo de la nomina áreas de responsabilidad (que se hace/cómo se hace/ para qué se hace) - indicador dar seguimiento al procesamiento de nómina normal, especial y finiquitos a traves del tratamiento de abc, captura de incidencias y cct en ssff / hcm de acuerdo a politicas y legislaciones.
cero quejas y reclamos capacitar al personal de nuevo ingreso sobre los temas de administracion de personal, nominas y yo mabe, promoviendo la autogestion en este ultimo, asi como garantizar que el colaborador de nuevo ingreso cuente con su kit de ingreso completo (cuenta y tarjeta bancaria, credencial mabe, tarjeta de vales, documentos de ingreso).
cero dudas asegurar expedientes completos del personal de nuevo ingreso y resguardarlos en archivo.
cero observaciones elaboracion de reportes semanales para la toma de decisiones (inegi, tiempo extra, plantilla, pre cierre, caja de ahorro operarios).
cero desviaciones i cero desvios de tiempos de entrega atencion y servicio al personal operario y empleado.
cero quejas y reclamos atencion y seguimiento a auditorias internas y externas, asi como a requerimientos por parte de instituciones gubernamentales (imss, infonavit, stps, sat etc).
cero observaciones asesorar y acompañar al colaborador en todas sus etapas y experiencias mabe, contribuyendo a la estabilidad laboral y generando un ambiente propicio para el desarrollo del colaborador.
cero quejas y reclamos participación activa en pruebas integrales de proyectos y/o implementaciones.
cumplimiento al 100% formación, experiencia, habilidades clave y red de interacción formación educación: licenciatura título – carrera: lic. Administración, relaciones industriales, contaduría pública conocimientos especializados: ley federal del trabajo, administración y valuación de contratos colectivos, reglamento interior de trabajo, elaboración de actas y procedimientos para-procesales.
trámites ante jca, cálculo de finiquitos idiomas y % de dominio: n/a experiencia años de experiencia: 1 - 2 años área: recursos humanos giro de la empresa: manufactura, industrial y servicios puesto: coordinador nomina red de interacción superior inmediato (puesto): jefe de adp subordinados (puestos): n/a proveedores internos de la empresa (puestos con mayor interacción): csc proveedores externos: abs corporativo, instituciones de gobierno clientes internos de la empresa (áreas principales): rh, produccion, finanzas, csc, sindicato clientes externos: auditorias, instrituciones gubernamentales y bancarias