Descripción del puesto
el objetivo principal de esta posición es diseñar e implementar programas de desarrollo y capacitación para mejorar la competencia laboral dentro de la organización.
responsabilidades:
* diseñar calendarios de desarrollo y capacitación anuales que se adapten a las necesidades de la empresa.
* evaluar y revisar semestralmente la estrategia de reclutamiento, dando seguimiento con reportes semanales.
* crear programas de capacitación ordinaria o extraordinaria que aborden necesidades específicas de la organización.
* instrumentar sistemas de evaluación y retroalimentación para el desempeño de los colaboradores con vo.bo. De las gerencias.
* generar métricas de rotación y proponer acciones para optimizar resultados.
se requiere experiencia mínima de 1 año comprobable en reclutamiento y selección, así como una licenciatura en recursos humanos, administración, pedagogía o afín.