Coordinador(a) comercial - desarrollo empresarial
ubicación: zona norte
horario: lunes a viernes de 9:00 a 19:00 h (con disponibilidad para eventos ocasionales)
descripción
estamos en búsqueda de un(a) coordinador(a) comercial con habilidades estratégicas y enfoque en resultados, para liderar la atracción de nuevos aliados y socios, impulsar servicios de desarrollo empresarial y posicionar a nuestra organización.
responsabilidades
* diseñar e implementar un plan comercial integral.
* prospectar activamente nuevos aliados y socios estratégicos.
* representar a la organización en eventos y foros del sector.
* dar seguimiento a socios actuales para asegurar su satisfacción.
* coordinar actividades de networking, mentorías y sesiones clave.
* generar reportes de resultados comerciales mensuales.
* proponer alianzas estratégicas y espacios de promoción comercial.
* apoyar la estrategia de comunicación y posicionamiento institucional.
requisitos
* escolaridad: lic. en mercadotecnia, administración, negocios, comunicación o afines.
* experiencia: 2 a 4 años en áreas comerciales, ventas b2b, consultoría o desarrollo de negocios.
* experiencia deseable en marketing de servicios y ventas consultivas.
* diplomado o formación adicional en ventas o marketing digital (deseable).
* inglés básico (opcional).
habilidades clave
* comunicación efectiva y persuasiva.
* liderazgo natural y carisma.
* enfoque estratégico y orientación a resultados.
* habilidad para generar redes y relaciones públicas.
* tolerancia a la frustración y resiliencia comercial.
* autogestión y actitud proactiva.
oferta
* sueldo base competitivo.
* esquema de comisiones mensuales por resultados.
* prestaciones de ley.
* desarrollo profesional en un entorno dinámico e innovador.
* excelente ambiente de trabajo.
tipo de puesto
tiempo completo.
sueldo: hasta $9,* al mes.
tipo de jornada: turno de 8 horas.
experiencia: ventas 2 años (deseable).
lugar de trabajo: empleo presencial.
coordinador externo de ventas
tipo de puesto: tiempo completo.
descripción
esta posición es 100% enfocada en la prospección de clientes, y tendrás la oportunidad de desarrollar tu carrera en un entorno dinámico y con grandes posibilidades de crecimiento.
requisitos
* experiencia mínima 3 años en ventas automotriz y prospección.
* actitud positiva, motivación y habilidades de negociación.
* gusto por el trabajo en campo.
* compromiso y responsabilidad.
* disponibilidad para viajar.
ofrecemos
* horario: lunes a viernes de 9:00 a 19:00 horas (con 2 horas de comida) y sábados de 9:00 a 14:00 horas.
* sueldo $15,000 brutos.
* atractivo esquema de comisiones.
* prestaciones de ley (imss, vacaciones, aguinaldo, entre otras).
lugar de trabajo: empleo presencial.
coordinador comercial (gas natural vehicular)
objetivo de la posición
liderar un equipo de ventas enfocado a resultados y alto rendimiento brindando acompañamiento y creando estrategias comerciales. Mantener, buscar y atraer una cartera de clientes propia enfocada a venta de litros mediante las conversiones.
requisitos
* licenciatura concluida (deseable en áreas económico‑administrativas o afines).
* experiencia mínima de 3 años liderando equipos de ventas.
* manejo avanzado de microsoft office, especialmente excel y powerpoint.
* experiencia en el uso de crm o conocimiento en sus funcionalidades.
responsabilidades
* mantener e incrementar la cartera de clientes a través de estrategias de acompañamiento y servicio al cliente.
* liderar y desarrollar un equipo comercial productivo, asegurando el cumplimiento de objetivos.
* cumplir con las metas de conversiones y volumen de litros, tanto del equipo como de cartera propia.
habilidades
* capacidad de análisis de datos para la toma de decisiones.
* alto sentido de responsabilidad (accountability) y seguimiento a objetivos.
* proactividad y enfoque en la solución de problemas.
* seguridad y confianza para interactuar en entornos comerciales.
* habilidad para comunicarse de manera efectiva con distintos niveles organizacionales (dueños, directores, gerentes y personal operativo).
ofrecemos
* sueldo $30,000 brutos.
* apoyo de movilidad.
* prestaciones superiores de la ley: seguro de gastos médicos menores y mayores, seguro de vida, fondo de ahorro 5%, caja de ahorro, totalpass, terapify.
lugar de trabajo: empleo presencial.
tipo de puesto: tiempo completo.
coordinador comercial jr.
responsabilidades
* administrar y actualizar la base de datos de prospectos y clientes en crm.
* dar seguimiento a leads generados por marketing.
* apoyar en la asignación de prospectos al equipo de ventas.
* generar reportes mensuales de desempeño comercial (ventas, conversión, ingresos).
* analizar métricas del embudo comercial e identificar áreas de mejora.
* detectar oportunidades para mejorar el proceso de ventas.
* apoyar en la proyección de metas comerciales.
* colaborar en la implementación de mejoras y seguimiento de indicadores.
* coordinar acciones con el equipo de ventas para fortalecer resultados.
requisitos
* licenciatura en mercadotecnia, administración, ingeniería industrial o afín.
* experiencia mínima de 6 meses en áreas comerciales, ventas, marketing.
* manejo básico/intermedio de crm.
* conocimiento de indicadores comerciales (conversión, metas, seguimiento).
* habilidad para organizar información y generar reportes.
* enfoque a resultados y gusto por el área comercial.
ofrecemos
* sueldo mensual.
* prestaciones de ley y adicionales.
* seguro de vida.
* seguro de gmm al año laboral.
* estabilidad laboral.
* oportunidad de crecimiento.
lugar de trabajo: empleo presencial.
tipo de puesto: tiempo completo.
sueldo: $11,* - $13,* al mes.
beneficios: opción a contrato indefinido, seguro de gastos médicos, seguro de vida, uniformes gratuitos, vales de despensa.
coordinador de ventas (complementos gastronómicos)
funciones principales
* diseñar e implementar las estrategias de ventas para cada canal; instrumentarlas a través de detectar sistemáticamente las necesidades del mercado, darles satisfacción y de establecer procesos de venta con objeto de alcanzar las metas de crecimiento, eficiencia y rentabilidad predeterminados.
* apertura de venta en zona bajío.
* desarrollar e implementar procesos que permitan hacer la lectura de las condiciones del mercado, preferencias, hábitos de consumo.
* dirigir el programa de desarrollo de clientes estratégicos en los distintos canales, supervisando la ejecución de programas y acciones tendientes alcanzar una posición de dominancia de los productos de la compañía a través del posicionamiento destacado de la marca.
* coordinación del equipo de fuerza de ventas, generación de reportes.
conocimientos y experiência necesaria
* lic. Administración o afín.
* experiencia comprobable en ventas.
* experiencia comprobable en ventas a detalle.
* experiencia con personal a cargo.
* experiencia en el sector.
salario y ubicación
* leán / guanajuato - $25,000 -$30,000 brutos (antes de impuestos), prestaciones de ley más porcentaje de comisiones variable acorde a resultados.
* lunes a sábado.
* tipo de puesto: tiempo completo.
* sueldo: $25,* - $30,* al mes.
* tipo de jornada: turno de 8 horas.
* experiencia: ventas directas 5 años (obligatorio), ventas a detalle 4 años (obligatorio).
* lugar de trabajo: empleo presencial.
coordinador de ventas (em3)
requisitos
* mínimo de 2 años comprobables en puesto similar de coordinador de ventas o en un rol con responsabilidades equivalentes.
* experiencia demostrable en trabajo de campo, incluyendo cambaceo.
* formación específica en ventas, comercio y gestión de equipos.
* capacidad demostrada para administrar, formar y motivar a equipos de ventas.
* cualidades de liderazgo, entusiasmo e iniciativa.
* capacidad para identificar, analizar y resolver problemas.
* habilidades de negociación sólidas.
* capacidad para organizar, planificar y ejecutar estrategias de ventas.
* excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.
* capacidad para motivar y dirigir equipos de trabajo.
* capacidad para asumir retos, trabajar bajo presión y alcanzar objetivos.
* orientación al cliente: alto nivel de respuesta a las necesidades del cliente.
* sólidas habilidades operativas y de planificación.
* automóvil propio, preferentemente.
ofrecemos
* sueldo base competitivo.
* bonos.
* comisiones.
* prestaciones de ley.
* apoyo para gastos de gasolina semanal.
información adicional
* nivel de educación deseada: superior - titulado.
* nivel de experiencia deseada: nivel inicial.
* función departamental: comercial / ventas.
* industria: eventos y promotoría.
* habilidades: facilidad de palabra, gusto por las ventas, trabajo en equipo.
* lugar de trabajo: empleo presencial.
coordinador de ventas (spot)
conformación y desempeño
* experiencia mínima 1 año comprobable en ventas.
* experiencia manejo de personal a su cargo.
* manejo de caja y efectivo.
actividades a realizar
* participar en el pronóstico de ventas anuales de la empresa, por tienda y por vendedor.
* entregar indicadores de cumplimiento de metas a dirección.
* asegurar que la atención del visitante y la generación de ventas se realice oportunamente en cada tienda.
* mantener el orden y limpieza en las instalaciones.
* capacitar en ventas, servicio, atención al público, precios, marcas y promociones.
* desarrollar nuevos clientes.
* planear la propuesta de venta y alcanzar los objetivos.
* comprometerse con la marca, actividad y la meta.
oferta
* sueldo mensual en $2,* a la semana.
* prestaciones y beneficios: caja de ahorro, descuentos, precios preferenciales, estacionamiento de la empresa, seguro dental, uniformes gratuitos.
* compensaciones: bono de puntualidad, bono mensual.
* seguro de vida, seguro de gmm al año laboral.
* oportunidad de crecimiento, estabilidad laboral.
* opción a contrato indefinido.
lugar de trabajo: empleo presencial. Tipo de puesto: tiempo completo. Por tiempo indeterminado.
supervisor de ventas
objetivo del puesto
asegurar el cumplimiento de metas de venta mediante la supervisión, capacitación y seguimiento del equipo comercial, impulsando resultados medibles en volumen, utilidad y colocación de productos.
responsabilidades clave
* supervisar y coordinar al equipo de ventas (ruta, piso o campo).
* dar seguimiento diario a metas individuales y grupales.
* asegurar el cumplimiento de indicadores: ventas, utilidad, ticket promedio y rotación.
* capacitar y desarrollar habilidades comerciales del equipo.
* detectar oportunidades de venta y expansión de mercado.
* implementar estrategias para aumentar volumen y rentabilidad.
* elaborar reportes de resultados y desempeño.
* controlar incidencias del equipo (faltas, retardos, desempeño bajo).
* asegurar correcta ejecución en punto de venta (exhibición, inventario, atención).
indicadores (kpis)
* cuadro de cumplimiento de meta de ventas (%).
* utilidad generada ($).
* ticket promedio.
* volumen de productos desplazados.
* conversión de ventas.
* desempeño del equipo (ranking individual).
perfil del puesto
* escolaridad: licenciatura deseable.
* experiencia: 1-3 años en ventas y manejo de personal.
* habilidades: liderazgo y toma de decisiones, enfoque a resultados, negociación, análisis de métricas, comunicación efectiva.
* competencias: orientación a resultados, trabajo bajo presión, resolución de problemas, disciplina operativa.
esquema de compensación
* sueldo base: $11,000 mxn.
* bono: 3% sobre la utilidad generada únicamente al cumplir o superar la meta establecida.
condiciones de trabajo
* horario comercial con disponibilidad extendida según operación.
* trabajo en campo / punto de venta.
* supervisión directa del equipo.
lugar de trabajo: empleo presencial. Tipo de puesto: tiempo completo.
coordinador / lider comercial (sports world)
escolaridad
preparatoria concluida ó carrera técnica ó truco, ó pasante, ó licenciatura en carreras de ciencias sociales, administrativas, humanidades o a fin.
experiencia
1 año dentro del área de ventas, servicio y atención al cliente/a. (a nivel coordinación o jefatura comprobable).
funciones
* prospección de clientes a nivel empresarial.
* coordinación de equipo de ventas.
* seguimiento de indicadores de equipo y propios.
* asignación de leads a equipo de ventas.
* generar estrategias para potenciar alcances comerciales de la unidad.
competencias
* manejo de las relaciones públicas, facilidad de palabra, manejo de pc, proactivo/a, trabajo en equipo, gusto por el servicio y trato con las personas.
habilidades
* compromiso con los clientes.
* colaboración.
* comunicación.
* agilidad y flexibilidad.
* visión integral.
* liderazgo para el logro de resultados.
* desarrollo de colaboradores/a.
* ejecutión impecable.
* pasión por el negocio.
* credibilidad técnica.
ofrecemos
* sueldo base competitivo.
* atractivas comisiones.
* prestaciones de ley y superiores.
* uso de instalaciones sin costo.
* formación empresarial.
* excelente ambiente de trabajo.
* estabilidad laboral.
horarios
lunes a domingo con descansos rolados en fin de semana.
nota de inclusión
en sports world se prohíbe la solicitud de certificados médicos de no embarazo y virus de inmunodeficiencia humana (vih) como requisitos para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo.
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