Objetivo del puesto
implementar estrategias que permitan al equipo atraer y seleccionar al mejor talento, garantizando la incorporación de los candidatos que cumplan con los requisitos del puesto y tengan el mejor fit con la cultura del grupo; mediante un servicio de calidad y eficiencia, siempre en apego al cumplimiento de las normas y procedimientos del área.
funciones principales
incorporación, gestión y capacitación del equipo de reclutadores a cargo.
estandarización del procedimiento de rys.
asegurar la cobertura de vacantes en tiempo y forma en apego a las políticas del área, y supervisar el proceso de rys hasta su finalización (contratación).
análisis de los requerimientos para cobertura de vacantes y asignación del front a cargo.
afinar los perfiles solicitados junto con las áreas solicitantes.
garantizar la identificación de candidatos que cumplan con los requisitos del puesto y hagan un buen fit con la cultura del grupo.
garantizar la efectividad y eficiencia de la publicación de vacantes para la atracción del mejor talento.
ejecutar el proceso de atracción, selección e incorporación de talento de perfiles directivos mediante estrategias idóneas para el reclutamiento a nivel ejecutivo, principalmente a través de búsquedas directas y hunting.
mantener una cartera de candidatos potenciales para la cobertura de vacantes críticas.
análisis de indicadores para detección de áreas de mejora continua.
perfil ideal del candidato
gestión de equipos de trabajo, estandarización de procesos y establecimiento de estrategias de atracción de talento.
liderear proyectos de reclutamiento y selección en empresas con un head count de más de 1,000 colaboradores.
reclutamiento y hunting de perfiles especializados, gerenciales directivos.
búsqueda de fuentes de reclutamiento efectivas y plataformas de evaluación.
implementación de procesos para efectividad en entrevistas por competencias.
implementación de estrategias para garantizar los niveles de servicio del área y la experiencia del candidato.
diseño y manejo de kpi ´'s.
experiencia en rediseño de estrategias de marca empleadora.
habilidades blandas: excelentes habilidades de comunicación, pensamiento analítico, y enfoque en la mejora continua.
oferta de valor
prestaciones de ley: vacaciones iniciando con 12 días al año, prima vacacional del 25% anual, aguinaldo de 15 días al año, el cual aumenta de acuerdo a tu antigüedad.
condiciones laborales: disponibilidad de horario. Seguro de vida.
beneficios del puesto: plan de entrenamiento acorde al puesto, así como para el desarrollo de habilidades personales. Convenios con universidades.
beneficios financieros: adelanto de nómina. Crédito a partir de los 9 meses de antigüedad. Crédito personal con tasa preferencial a partir de los 2 años. Cambio de divisas. Cuentas de inversión. Caja de ahorro.
servicios: acceso al nutriólogo, psicólogo, odontólogo, biblioteca, concursos y programas para mejorar tu salud, consejos y acompañamiento en tus logros, nuevos integrantes en la familia y celebraciones importantes.
promociones y convenios para ti y tu familia: descuentos en gimnasios, cines, centros de entretenimiento, conciertos, restaurantes, tiendas departamentales, ópticas, laboratorios, clínicas, colegios, escuelas de idiomas, universidades, aerolíneas, viajes, agencias automotrices, guarderías.
en grupo salinas manejamos nuestros procesos de selección libres de cualquier sesgo de discriminación, respetando la dignidad y diversidad de los prospectos sin distinción por motivos de raza, género, condición social, económica, orientación sexual o cualquier otra. Somos un grupo incluyente que basa sus criterios de selección en el compromiso y capacidad de las personas