Sabemos que nuestro talento es la clave para el éxito. Es por eso que te invitamos a destapar tu potencial con esta nueva oportunidad de carrera
en bara, trabajamos todos los días para facilitar una despensa de calidad a precios justos de cada hogar, contribuyendo al bienestar de las familias mexicanas con una propuesta cercana, confiable y humana.
Formamos parte de femsa y vivimos una etapa de expansión acelerada a nivel nacional.
Hoy buscamos a alguien que construya el modelo de talento que hará posible ese crecimiento.
Es un rol para diseñar, implementar y hacer funcionar procesos que habiliten a la operación y crecimiento del negocio.
¿qué harás en esta posición?
Diseñar e implementar el onboarding para staff operativo de tiendas y cedis.
Construir la ruta de carrera operativa, habilitando crecimiento real desde tienda.
Desarrollar programas de formación simples, prácticos y escalables.
Liderar la planeación de talento y sucesión en un entorno de expansión nacional.
Desarrollar y evolucionar la experiencia del colaborador de staff operativo, enfocada en mejorar permanencia, desempeño y compromiso.
Definir e implementar experiencias clave (ingreso, desarrollo, reconocimiento, movilidad) de forma simple y escalable.
Asegurar que la cultura de cercanía, confianza y sencillez se viva en la operación diaria.
Traducir necesidades del negocio en soluciones de talento ejecutables y de alto impacto.
Liderar un equipo con foco en ejecución, velocidad y resultados.
¿qué buscamos?
Experiencia en desarrollo organizacional, capacitación o talento.
Experiencia en retail (indispensable).
Capacidad comprobada de diseñar e implementar en campo.
Alta orientación a resultados, simplicidad y eficiencia.
Capacidad de influir en líderes.
Experiencia liderando equipos.
Cercanía real con tiendas, cedis o campo.
Capacidad de crear soluciones de bajo costo, alto impacto y fácil adopción.
Mentalidad de expansión: priorizar, simplificar y ejecutar.
Ubicación
león o querétaro, con interacción constante en operación.
En coca-cola femsa la diversidad, la equidad y la inclusión son la base de la innovación, transversalidad del negocio y el crecimiento sostenible. Trabajamos para reflejar y respetar la riqueza de identidades, perspectivas y talentos únicos que existen en cada lugar.
Ofrecemos igualdad de oportunidades a todas las personas que deseen formar parte de nuestro equipo, sin distinción de edad, origen étnico o indígena, color de piel, nacionalidad, religión o creencias, situación social o migratoria (incluidas personas refugiadas), condición de discapacidad, estado civil, orientación sexual, identidad o expresión de género (incluidas personas trans y no binarias), ni de cualquier otra condición protegida por las leyes aplicables.
Promovemos procesos de atracción y selección libres de discriminación y sesgos, basados en el talento, la experiencia y el potencial de cada persona.
Si necesitas ajustes razonables o apoyos de accesibilidad durante el proceso, por favor compártelo con el equipo de atracción de talento. Queremos que tu experiencia con nosotros y nosotras sea respetuosa, incluyente y justa.
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