Resposabilidades:
* ejecutar el cumplimiento de las leyes laborales definidas apegándose a las normas internas de la compañía .
* cumplir con el plan laboral anual apegándose a las estrategias de atención y acciones de mejoras garantizando la continuidad de la vida sindical.
* definir en conjunto con el especialista de relaciones laborales las bases de la estrategia del contrato colectivo de trabajo anual.
* asegurar el cumplimiento de la normativa
* asegurar la integración de los colaboradores en apego al reglamento interno y la ley federal de trabajo.
* investigar las denuncias de la línea de confianza.
experiencia en:
* relaciones con sindicatos y negociaciones de cct
* administración de conflictos
* empresas grandes mayor a 1500 empleados