Buscamos un/a *gerente de recursos humanos* con enfoque estratégico y operativo, idealmente con experiência en el sector financiero o en empresas con alta rotación de personal.
*funciones*
- diseñar e implementar estrategias de reclutamiento masivo y especializado, especialmente para puestos operativos.
- apoyo en el desarrollo de esfuerzos de capacitación del personal en proyectos de transformación para asegurar la adopción sostenible de nuevas iniciativas.
- optimizar y estandarizar los procesos de publicación de vacantes, entrevistas, filtros psicométricos y validaciones.
- responsable de impulsar iniciativas y proyectos clave en áreas como incorporación, relaciones con los empleados, cultura, diversidad y desarrollo de liderazgo, además de facilitar los procesos de gestión del talento.
- crear un sistema de banco de talento que permita cubrir vacantes críticas de forma ágil.
- coordinarse con líderes de área para establecer perfiles claros y requisitos funcionales por puesto.
- desarrollar estrategias de retención y engagement para disminuir la rotación, especialmente en posiciones clave y de campo.
- ejecutar encuestas de clima laboral y planes de acción derivados de los resultados.
- impulsar programas de inducción, mentoría y crecimiento interno desde el primer día de contratación.
- actuar como socio de rr.hh., proveedor de soluciones, asesor y consejero del equipo de liderazgo local.
- presentar reportes periódicos de avances, alertas y oportunidades a la dirección general.
- garantizar que todos los procesos de contratación cumplan con la legislación laboral vigente y coordinarse con el área legal en la elaboración de contratos, bajas y temas regulatorios.
- colaborar con el equipo comercial y de rr.hh. en cuestiones de reclutamiento, desarrollo de personal y retención.
- impulsar el proceso anual de gestión del desempeño y capacitar a los colegas sobre las herramientas de desarrollo profesional. Participar en las evaluaciones de talento, las evaluaciones de calibración y la gestión del desempeño cuando corresponda.
*requisitos*:
- *formación académica: licenciatura en psicología organizacional, recursos humanos, administración, negocios o carrera afín.*:
- *experiência: mínimo 8 años en roles de liderazgo en recursos humanos, preferentemente en empresas en transformación o con enfoque social.*:
- *conocimiento técnico*:
*gestión del cambio organizacional.*
*legislación laboral mexicana.*
*procesos de reclutamiento, desarrollo de talento y relaciones laborales.*
*análisis de datos aplicados a la estrategia de rrhh.*
- *habilidades*:
*pensamiento estratégico y enfoque a resultados.*
*excelentes habilidades de comunicación, planeación y liderazgo.*
*capacidad para trabajar de forma autónoma y en equipos multidisciplinarios.*
*adaptabilidad a entornos dinámicos y multiculturales.*
*uso competente de herramientas digitales y disposición a aprender nuevas tecnologías.*
*ofrecemos*
- participar en un proyecto con impacto social en el empoderamiento de mujeres emprendedoras.
- formar parte de una organización en evolución con enfoque humano y transformador.
- ambiente de trabajo colaborativo y de alto rendimiento.
- ubicación: remoto al inicio de la contratación. Posteriormente, modalidad híbrida o presencial en función de necesidades operativas.
- modalidad: tiempo completo.
- sueldo: entre $40,000.00 a $45,000.00 brutos y prestaciones de ley superiores.
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $40,000.00 - $45,000.00 al mes
tipo de jornada:
- turno de 10 horas
lugar de trabajo: empleo remoto