Descripción del trabajo (resumen de varias ofertas)
este listado contiene múltiples descripciones de puestos en ventas y servicios financieros en san luis potosí y alrededores. A continuación se presentan las responsabilidades, requisitos y condiciones generales por puesto cuando se especifican.
vendedor de tienda - timberland / the park
descripción general: vendedor de tienda para la marca timberland en the park. Jornada comercial, con salario base y comisiones. Requisitos: preparatoria (terminada o trunca) y experiencia en ventas (ropa y/o calzado). Se valora manejo de indicadores y disponibilidad para trabajar fines de semana. Prestaciones de ley y uniformes.
horarios típicos y compensaciones: horario 11:00-19:00 o 13:00-21:00; sueldo base aproximado y comisiones; día de descanso entre semana; prestaciones de ley y descuentos en marca; opción a contrato indefinido.
notas: se mencionan diversas variaciones de salario y beneficios a lo largo de varias ofertas (sueldo base y bonos/participación en beneficios).
subgerente / jefe de tienda - waldos galvez, slp
resumen: perfil con experiencia mínima de 1 año en puestos similares; manejo de personal (5-8); control de inventarios y pérdidas; disponibilidad de horario comercial; pago semanal y bonos por alcance de metas; salario mensual variable más comisiones; experiencia en autoservicio y retail.
requisitos: bachillerato o licenciatura deseable; disponibilidad para trabajar de lunes a domingo con descanso entre semana; contrato indefinido como opción; sede: san luis potosí (tienda waldos).
asesor comercial de acabados de construcción
resumen: asesor comercial en acabados de construcción para la zona de san luis potosí. Requisitos: profesional titulado (preferentemente arquitecto o diseñador de interiores) o equivalente; experiencia en venta a distribuidores y en atención a clientes; manejo de excel y generación de reportes; licencia vigente; disponibilidad para trabajar tiempo completo y fines de semana.
responsabilidades: gestionar cartera de clientes (distribuidores), proponer estrategias de venta, mantener relaciones con distribuidores, prospectar proyectos y apoyar en ventas para alcanzar objetivos comerciales.
beneficios: sueldo base fijo, comisiones, prestaciones de ley, apoyo de gasolina, herramientas de trabajo, contratación permanente y oportunidades de desarrollo.
asesor de crédito individual
resumen: asesor de crédito para venta y cobranza de créditos individuales y/o grupales. Requisitos: secundaria/bachillerato terminado o técnico; experiencia en ventas o cobranza; disponibilidad para horario completo; empatía y orientación al cliente; ganas de crecer. Ofertas muestran salario base fijo + bonos quincenales y bonos por capacitación; prestaciones de ley; contratación directa por banco afirme; transporte y uniformes.
beneficios: sueldo base, bonos sin tope, prestaciones de ley, capacitación pagada, apoyo de transporte, contratación directa, uniformes.
promotor de crédito (san luis potosí) – sin tope
resumen: promotor de crédito para promoción, colocación y cobranza de líneas de crédito. Requisitos: mayor de edad, bachillerato, disponibilidad para tiempo completo y fines de semana; ventas al detalle o promotoría; servicio al cliente y capacidad de crecer.
compensación: sueldo base, bonos por productividad sin tope, apoyo de transporte; bonos de capacitación; prestaciones de ley y contratación directa; beneficios del grupo financiero y esquema de incentivos.
notas sobre contenidos y cumplimiento
el texto original contiene múltiples ofertas con variaciones en salarios, beneficios y requisitos; se ha reformulado para presentar secciones claras y legibles, manteniendo la intención de cada oferta sin añadir información nueva.
estado: se conserva el lenguaje original y la estructura de cada anuncio tanto como fue posible, eliminando elementos irrelevantes o de tipo irrelevante para la lectura. No se han eliminado requisitos esenciales ni responsabilidades descritas en las ofertas.
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