*descripción y detalle de las actividades*
- estandarizar los procesos para atraer, identificar y retener al talento.
- estandarizar los procesos de evaluación y desarrollo del talento.
definir la estructura salarial de la empresa a través de tabuladores y revisión de níveles salariales del mercado.
administración de plantilla de personal (reclutamiento, selección, contratación e inducción)
- planes de retención de personal.
investigación y mediación de casos de conflictos laborales.
elaboración de reportes estadísticos (rotación, ausentismos, causas de renuncia) kpi's- elaboración de políticas, procedimientos y documentación de procesos de recursos humanos.
gestión y fluidez del desarrollo organizacional y humano.
control del headcount dirigir los procesos de atracción y retención de talento, así como el cumplimiento obtención de competencias del personal para los puestos asignados.
dirigir los procesos de atracción y retención de talento, así como el cumplimiento obtención de competencias del personal para los puestos asignados.
estandarizar un sistema de comunicación institucional que integre herramientas formales e informales con alcance a todos los colaboradores.
cultura organizacional.
generar estrategias de engagement para mantener colaboradores comprometidos.entre otras actividades relacionadas con el puesto.
*experiência y requisitos*
- licenciatura en administración de empresas, relaciones industriales y/o a fin (titulado).
- maestría en recursos humanos, desarrollo organizacional, o a fin.
experiência mínima de 5 años en puesto similar
- manejo de personal 500 empleados
- disponibilidad de horario
- disponibilidad para viajar
- conocimientos en capital humano, relaciones laborales, procesos, desarrollo organizacional, plan de compensaciones y capacitación.
derecho laboral, seguridad social, aspectos fiscales
- reclutamiento y selección de personal
- conocimientos de la administración de sueldos y salarios, prestaciones, incluyendo valuaciones de puestos, tabuladores y encuestas salariales
- desarrollo, seguimiento y control presupuestal
- conocimiento amplio en cuestiones de isr, isn, imss e invonavit lft.
contrato colectivo/ rit- planeación estratégica
- administración y desarrollo de competencias laborales
- técnicas para la mejora de la comunicación organizacional
- formación de equipos de alto desempeño
*oferta de empleo confidencial*
ofrecemos a las empresas la opción de publicar sus ofertas de empleo de manera confidencial, esto es por razones propias de la empresa y en algunos puestos desean mantener la información de forma privada.
a continuación se especifican algunas de las razones por las que las empresas deciden publicar sus oportunidades de empleo como confidenciales:
- la empresa desea mantener su publicación privada, para sustitución de sus empleados actuales.
- es la búsqueda de personal para nuevas plazas de empleo dentro de las organizaciones que actualmente están por autorizar.
- son empresas de nueva creación que requieren ciertos puestos sin la obligación de dar la información particular de su empresa en ese momento.
*número de vacantes* 1*área* administración*contrato* permanente*turno* diurno*jornada* tiempo completo*estudios* maestría*sexo* indistinto