Objetivo de la posición
vender los productos y servicios de la empresa que satisfagan las necesidades de nuevos clientes para lograr el crecimiento comercial de la empresa.
Funciones o actividades del puesto
cumplir con la cuota de ventas asignada, mediante la prospección, diagnóstico, presentación, cotización y venta de nuestros sevicios para dar solución a las necesidades de los clientes.
Seguir los procedimientos establecidos para el área comercial, incluído el registro de las oportunidades de venta y su seguimiento en el crm de la empresa.
Mantener una comunicación constante con la base de clientes asignada para mantenerlos informados de los servicios de la empresa y detectar nuevas oportunidades de venta.
Proporcionar la documentación relacionada con las propuestas económicas, entrega de proyectos, tramites legales y cobranza de los clientes a las áreas correspondientes de acuerdo a las políticas, lineamientos y procedimientos establecidos.
Coordinar la comunicación con los clientes y las diferentes áreas de la empresa para la adecuada entrega del servicio y satisfacción del cliente.
Gestionar la facturación y la cobranza de todas las ventas realizadas y de la cartera asignada.
Trabajar en conjunto con las diferentes áreas para la resolución de problemas que pudieran alterar el desarrollo del área comercial para lograr metas comerciales.
Realizar cualquier otra actividad encomendada por el gerente del área comercial.
Mantenerse actualizado profesionalmente en la normatividad relacionada con los servicios de la empresa, sus productos y procedimientos.
Participar en las iniciativas de calidad y productividad de la empresa.
Requerimientos
carrera terminada en administración de empresas, relaciones comerciales, mercadotecnia o carrera afín
atención al cliente, administración: 2 años.
Área de especialidad: venta de servicios
experiencia laboral: 2 años en ventas de servicios y administrando proyectos de ventas específica 2 años en venta de servicios de mensajería, paquetería y/o logística y distribución
qué tenemos para ti
un sueldo competitivo
un esquema variable
prestaciones superiores de ley.
Un plan de carrera dentro de la empresa
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