Estamos buscando un recruiter con experiencia en perfiles de tecnología para ayudarnos a seguir escalando nuestros equipos. Buscamos a alguien con visión e iniciativa.
responsabilidades:
* gestionar el ciclo completo de reclutamiento: desde la publicación de vacantes hasta la oferta final.
* reclutar perfiles técnicos como frontend, backend, qa engineers, devops, arquitectos de software, entre otros.
* colaborar estrechamente con hiring managers para entender los requerimientos de cada posición.
* realizar entrevistas iniciales y evaluaciones culturales/técnicas básicas.
* gestionar y mantener actualizado el pipeline de candidatos.
* usar linkedin, ats, bases de datos y otras herramientas para encontrar al mejor talento.
* comunicarte efectivamente en inglés con candidatos y equipos internacionales.
requisitos:
* mínimo 2 años de experiencia como reclutador/a, preferentemente en áreas de tecnología.
* experiencia en reclutamiento de perfiles como: frontend (react, angular), backend (node, java, .net, etc.), qa (manual/automation), devops, y arquitectos.
* inglés intermedio-avanzado (capaz de sostener entrevistas y comunicación escrita con fluidez).
* experiencia con herramientas como linkedin recruiter, ats y google workspace.
* excelente manejo del tiempo, organización y habilidades de comunicación.
plus:
* conocimiento básico de tecnologías y stacks comunes.
* experiencia trabajando en entornos ágiles o con equipos distribuidos.
ofrecemos:
* flexibilidad horaria.
* salario base + comisiones.
* participación en proyectos innovadores y con impacto.
* oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.
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