Puesto: gerente de compras rango salarial: $40,000 - $50,000 ubicación: iztapalapa, cdmx (presencial 100%) perfil del puesto: escolaridad: licenciatura en comercio internacional, administración, áreas económico-administrativas o similares (con título y cédula) experiencia: 5 años en puestos similares (compras). Sector: automotriz (no negociable). Gente a cargo. Responsabilidades clave: requiere desplazarse a las diferentes instalaciones para verificar sus necesidades, analizar múltiples alternativas con un constante análisis de costo-beneficio, asegurando que los productos y servicios comprados cumplan con las normas de calidad especificadas. Encontrar mejores proveedores y precios, condiciones de entrega y pago, además de asegurar la calidad y oportunidad de servicio a sus clientes internos. Habilidades: negociación, comunicación, liderazgo, trabajo en equipo, relaciones interpersonales, conocimiento de transacciones y agentes aduanales. Actividades principales: asegurar el cumplimiento de los procedimientos de compras para garantizar el suministro de insumos productivos, no productivos y misceláneos, en tiempo, calidad y forma. Evaluar, orientar y calificar el desempeño del personal a su cargo, recomendando capacitaciones. Cumplir con el plan semestral de evaluación de proveedores e implementar acciones de mejora. Desarrollar, negociar y administrar contratos con proveedores para fortalecer las operaciones. Identificar fuentes alternativas de abastecimiento de materia prima. Contratar bajo las mejores condiciones comerciales para mantener finanzas sanas. Crear estrategias de aprovisionamiento que aseguren abasto y reducción de costos. Desarrollar alianzas estratégicas que respalden la operación continua y costos bajos. Identificar materiales riesgosos para evitar riesgos de abastecimiento. Administrar contratos comerciales en las categorías mencionadas. Atender personalmente las urgencias de materiales productivos, no productivos y misceláneos. Mantener completas y actualizadas las carpetas de importaciones. Dar seguimiento a alertas, rechazos o reclamaciones internas y externas hasta su resolución. Asegurar que los proveedores conozcan los cargos por mala calidad o entrega y gestionar nota de crédito. Participar en la definición anual de los ogsm’s. Asegurar que su equipo conozca y tenga indicadores para ser evaluados mensualmente. Actuar como instructor cuando sea necesario. Mapear todos los procesos de su gerencia. Reingenierizar procesos buscando mejora continua. Evaluar al personal semestralmente y asegurar retroalimentación jefe-colaborador. Cumplir normas, políticas, medidas de seguridad e higiene, reglamento interior y apoyar tareas asignadas. Asegurar que todos los procesos cumplan con el sistema de gestión de calidad (iso-iatf 16949). Proteger y resguardar los bienes patrimoniales de la empresa. Aplicar metodología 8d’s para solución de problemas. Generar evidencias y resultados de acciones dentro del sistema de calidad. Contar con puntos de control que garanticen el correcto funcionamiento. Realizar reingeniería de procesos para fomentar la mejora continua. Evaluar al personal dos veces al año, asegurando que quienes tienen personal a su cargo también lo hagan, y que exista retroalimentación jefe-colaborador. Cumplir normas generales: procedimientos, políticas, medidas de seguridad e higiene, reglamento interior de trabajo, y apoyar a su jefe inmediato en tareas asignadas. Garantizar el cumplimiento del sistema de gestión de calidad (iso-iatf 16949) para cumplir con los requisitos del cliente, bajo mejora continua. Proteger y resguardar bienes patrimoniales de la empresa. Aplicar metodología de 8d’s para solución de problemas. Dar seguimiento a acciones derivadas de 8d’s hasta su cierre con evidencias y resultados satisfactorios. Relaciones internas y externas: internas: almacenes : recepción de materia prima, materiales y maquila. Contabilidad : control de facturas de proveedores. Laboratorio : verificación de calidad. Id : recolección de muestras. Recursos humanos : actualización de perfiles, capacitación, reclutamiento. Producción : abastecimiento de insumos. Dirección general : cumplimiento de políticas. Finanzas : confirmación de fechas de pago. Externas: proveedores : suministro de materiales en tiempo y forma. Aduanas : cumplimiento de regulaciones de comercio exterior. En manpowergroup creamos espacios laborales incluyentes donde lo que se busca es el talento y las competencias de las personas sin importar sus características individuales como sexo, edad, orientación sexual, identidad o expresión de género, nacionalidad, situación migratoria, apariencia física, discapacidad, idioma, condición social, económica, de salud o jurídica, embarazo, estado civil o conyugal, religión, opiniones, expresión física, diversidad corporal, afiliación política, presencia de tatuajes visibles o no, otras modificaciones corporales, u otra condición que pueda considerarse.