En el ámbito de la prospección comercial, un ejecutivo de crédito juega un papel fundamental para identificar y aprovechar nuevas oportunidades. Su objetivo principal es contactar con clientes potenciales y establecer relaciones positivas que conduzcan a ventas exitosas.
actividades clave
* prospectiva comercial: identificar y desarrollar leads comerciales valiosos a través de visitas a empresas o individuos relevantes.
* manejo del portafolio de clientes: gestionar y mantener una base de clientes existente, asegurando su satisfacción y retención.
* cierre de ventas: utilizar habilidades persuasivas para cerrar transacciones rentables con los clientes potenciales identificados durante la prospectiva.
* gestión de base de datos: mantener actualizado y completo un registro de información sobre clientes actuales y potenciales, incluyendo detalles sobre sus necesidades y preferencias.
para desempeñar este papel con éxito, el ejecutivo de crédito debe estar equipado con una combinación única de habilidades personales y profesionales. Esto incluye excelente comunicación, capacidad para trabajar bajo presión, pensamiento analítico y, por supuesto, un conocimiento sólido de las áreas financiera y comercial relacionadas con la actividad.
requisitos
1. habilidad para vender: la capacidad de presentar productos o servicios de manera efectiva y atractiva a los clientes.
2. dinamismo y energía: demostrar iniciativa y entusiasmo en la búsqueda de oportunidades comerciales.
3. trabajo en equipo: colaborar eficazmente con otros miembros de la empresa para lograr objetivos compartidos.
4. pensamiento estratégico: apreciar las posibles consecuencias de diferentes acciones e implementar planes para maximizar beneficios.
beneficios
el puesto ofrece varias ventajas importantes para los candidatos adecuados. Por un lado, se presenta una oportunidad real de crecimiento profesional y desarrollo personal dentro de un ambiente dinámico y apasionante. Además, el empleado tendrá acceso a programas de capacitación continua para mejorar sus habilidades y competencias laborales. Finalmente, podrán participar en reuniones periódicas con supervisores senior para compartir perspectivas y recibir retroalimentación constructiva sobre su desempeño.