*¿quiénes somos?
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urbalimp es una empresa especializada en la operación profesional del servicio de recolección de residuos sólidos para municipios.
trabajamos con flota propia de camiones compactadores y barredoras mecánicas en contratos directos con ayuntamientos, con operaciones activas en tehuacán, huamantla, zacatlán y san andrés cholula — atendiendo a más de 500,000 ciudadanos.
no somos una empresa improvisada ni un simple arrendador de camiones.
somos un operador técnico con procesos, estándares y evidencia.
así operamos y así esperamos que opere quien se integre al equipo.
*la posición*
buscamos un supervisor de flota y operación en campo para la sede de tehuacán.
esta persona será la responsable directa de custodiar y preservar los camiones compactadores asignados a la sede — garantizando su estado mecánico, físico y operativo todos los días.
el puesto no es una coordinación de escritorio.
es trabajo de campo al 100%, con exigencia real y responsabilidades concretas sobre activos de alto valor.
*¿cómo es un día típico en este puesto?
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para que tengas una imagen real de lo que implica este trabajo:
- 5:30 am: ya estás en el patio de encierro revisando cada unidad antes de que salga a ruta.
checklist físico, fotografías, verificación de níveles, estado del compactador, limpieza de cabina.
si algo no está bien, la unidad no sale.
- durante la mañana: subes a bordo de los camiones para supervisar cómo opera el chofer — cómo maneja, cómo usa el compactador, si trata bien el equipo.
el 65% de tu supervisión es a bordo, no desde una camioneta siguiendo de lejos.
- al mismo tiempo: controlas las cargas de combustible, supervisas lavados, coordinas engrasados, detectas cualquier golpe o falla nueva en las unidades antes de que escale.
- durante el día: reportas en tiempo real desde tu tableta — incidencias, fotografías, checklist, consumos.
todo queda registrado.
- al regreso de las unidades al patio: ningún camión entra con basura en el compactador, basura en la cabina ni sucio.
si no cumple, se corrige antes de cerrar la jornada.
- al cierre: emites un reporte de estado de sede y lo entregas al equipo.
el día no termina hasta que la operación esté cerrada correctamente.
*antes de aplicar, lee esto con atención*
este es un trabajo exigente.
no lo vamos a presentar de otra manera.
- entras a las 5:30 am, 6 días a la semana.
— trabajas 100% en campo: calor, lluvia, olores, condiciones físicas demandantes.
— necesitas transporte propio para llegar al punto de trabajo.
la empresa no organiza traslados.
— reportas en tiempo real, todos los días, sin excepción.
la falta de reporte afecta directamente tu evaluación y tu bono.
— los operadores son empleados del ayuntamiento, no tuyos.
tu autoridad sobre ellos se ejerce con criterio y presencia, no con documentos.
— hay tareas básicas de mantenimiento que harás con tus propias manos: engrasados, apriete de tornillos, sustitución de mangueras menores.
no son extras, son parte del puesto.
— si surge una emergencia en tu día de descanso, se espera que estés localizable y, si es crítico, que te presentes.
si estas condiciones te parecen excesivas, este puesto no es para ti — y está bien saberlo antes.
*lo que buscamos en la persona*
más que un currículum específico, buscamos un perfil de carácter.
hemos aprendido que las habilidades técnicas se desarrollan; la actitud no se instala.
perfil técnico:
- conocimientos básicos de mecánica diésel: níveles de fluidos, sistema de frenos de aire, sistema hidráulico, lectura de tablero de instrumentos, reconocimiento de fallas por señales (humo, ruidos, fugas)
- licencia de conducir vigente tipo a como mínimo
- preparatoria terminada o carrera técnica
- manejo de smartphone y aplicaciones básicas de captura
- transporte propio para llegar al punto de trabajo de manera autónoma
perfil de carácter (igual de importante que lo técnico):
- disciplina real: no necesitas que te recuerden lo que tienes que hacer ni que te busquen cuando no apareces
- disposición para obedecer instrucciones sin resistencia pasiva ni inconformidad activa — puedes no estar de acuerdo, pero lo expresas por el canal correcto, no en campo
- comunicación respetuosa con todos los níveles: superiores, compañeros de equipo y personal del ayuntamiento
- criterio para distinguir lo que debes resolver tú de lo que debes escalar — sin depender de que te digan cada paso
- honestidad absoluta en el manejo de recursos, combustible y evidencia
- ego calibrado: aquí no hay lugar para quien siente que el trabajo "está por debajo" de él
*lo que ofrecemos*
- sueldo base mensual: $10,000 - $11,000 mxn netos
- bono mensual por desempeño: hasta $4,000 - $5,000 mxn adicionales
- ingreso potencial total: $14,000 - $15,000 mxn mensuales
el bono no es un regalo — se gana cumpliendo indicadores medibles: estado del activo, checklist ejecutados, cargas supervisadas y mantenimiento al día.
quien cumple, cobra.
quien no cumple, no cobra bono.
así de clar