En nuestras instituciones transformamos la vida de las personas y las comunidades a través de la educación, apoyados en las fortalezas que nos distinguen: innovación, excelencia académica, investigación, educación de calidad y atención médica. Aquí puedes potenciar tu talento, apoyando a hacer realidad la misión, visión y proyectos de cada institución en un entorno en donde puedes desarrollarte con un propósito trascendental.
¡esta oportunidad es para ti!
únete a nuestro equipo y juntos transformemos vidas.
1. ¿qué harás?
siendo gerente de talento para las vicepresidencias de apoyo central el reto principal es actuar como apoyo del socio estratégico de los líderes y aliado en el desarrollo de los colaboradores para la gestión de los procesos institucionales de talento incluyendo el grupo educativo a través de habilitar a líderes y colaboradores, administrar y controlar la estructura organizacional y facilitar la gestión de cambio con el propósito de satisfacer oportunamente las necesidades organizacionales y hacer un uso eficiente del recurso humano para contribuir al logro de las metas institucionales y del grupo educativo en la construcción de una cultura de desempeño y reconocimiento.
2. ¿cómo lo harás?
tus principales retos serán:
apoyo en administrar la estructura organizacional de la vp y grupo educativo e implementar las restructuras alineadas con los modelos institucionales y asesorar a los líderes para garantizar la eficacia y calidad en el servicio manteniendo los costos dentro de lo presupuestado en la planeación de personal.
habilitar a los líderes y colaboradores sobre el entendimiento y aplicación de las políticas y lineamientos para que gestionen la compensación de sus colaboradores contribuyendo a la equidad interna, la compensación basada en desempeño y la satisfacción de los colaboradores.
comunicar, implementar y facilitar el proceso de desempeño habilitando a líderes y colaboradores para su gestión con la finalidad de impulsar una cultura de desempeño, reconocimiento, valores y transparencia.
administrar la integración, movimientos y desvinculaciones de los colaboradores y orientar al líder sobre la correcta administración del personal que lidera para garantizar que todos son tratados conforme a los valores institucionales y cumpliendo con las políticas y lineamientos establecidos.
facilitar el proceso institucional de revisión de talento y dar seguimiento a los planes de acción acordados para el desarrollo, seguimiento y retención de altos potenciales y sucesores de posiciones clave, proponer al líder actividades de desarrollo o en su defecto para la contratación nuevos talentos.
participar activamente en la transformación a través de identificar, comunicar y proponer mejoras sobre los procesos de talento a sus responsables para contribuir con la mejora continua del grupo educativo, incrementar nivel de servicio de la función y apoyar en el logro de resultados institucionales.
3. ¿qué buscamos?
si tienes formación en licenciatura o ingeniería en administración, psicología organizacional, recursos humanos o afín, has tenido la experiencia de trabajar en sistemas de gestión de talento (sap o similares), dominio de excel avanzado y sistemas de gestión de talento (sap o similares), experiencia mínima de 3 a 5 años en roles generalistas o de business partner en recursos humanos, experiencia en entrevistas por competencias, relaciones laborales, desarrollo organizacional, compensaciones y beneficios, gestión del desempeño, desarrollo de talento y entre tus habilidades se encuentran .
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en nuestras instituciones actuamos bajo un principio de igualdad de oportunidades. Por ello no discriminamos por edad, origen étnico, nacionalidad, género, orientación sexual, estado civil, condición social, estado de salud, creencias religiosas, doctrina política o discapacidad.
*si no nos ponemos en contacto contigo, te invitamos a continuar revisando nuevas oportunidades jobs.tec.mx para aplicar a aquellas que vayan de cuerdo a tu perfil.