Reclutador de campo – dolores hidalgo
reclutador (a) de campo 100% – indispensable ser de esta zona y conocerla. Lunes a viernes de 9:00 am a 4:00 pm, sábado de 9:00 am a 1:00 pm. Edad 25 a 38 años. Escolaridad: lic. en administración o psicología; experiencia: más de 1 año. Tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado.
responsabilidades
* reclutar personal en campo.
* entrevistas filtro.
* entrevista por competencias.
* participación en volanteo, posteo, ferias de empleo y publicación en redes sociales 2.0 y 3.0.
* vinculación empresarial.
competencias laborales
* liderazgo
* trabajo en equipo
* enfoque a resultados
* facilidad de palabra
* compromiso
* trabajo bajo presión
* resolución de problemas
beneficios y prestaciones
* de ley
* caja de ahorro
* apoyo por matrimonio y defunción
* contrato directo con la empresa
* descuentos y precios preferenciales
sueldo: $7,* – $9,* al mes.
analista de recursos humanos – zona de querétaro
estamos buscando tu talento para trabajar con nosotros dentro de la zona de querétaro como analista de recursos humanos.
requisitos
* 1 año de experiencia en administración de personal.
* administración de incidencias.
* seguimiento a colaboradores.
* trabajo en campo.
* saber manejar auto estándar y contar con licencia.
* escolaridad: administración, psicología, recursos humanos o afín, titulados.
* facilidad de palabra, extrovertido, dinámico.
* gusto por trabajar bajo objetivos.
* disponibilidad de horario y sin problema para viajar.
responsabilidades principales
* visita a los centros de trabajo para seguimiento a colaboradores.
* asesoría en temas de imss, infonavit, prestaciones, etc.
* administración de incidencias en campo.
* reclutamiento.
beneficios
* salario competitivo.
* seguro de vida.
* caja de ahorro.
* auto utilitario.
* herramientas de trabajo.
* viáticos.
* capacitación constante.
gerente de recursos humanos
perfil
* licenciatura, maestría, administración de empresas o psicología.
* excelentes habilidades de negociación.
* 3 años de experiencia laboral comprobable como gerente de recursos humanos o alto ejecutivo del departamento.
* experiencia demostrable trabajando con métricas de recursos humanos.
* buen conocimiento de la legislación laboral vigente.
* amplios conocimientos en técnicas de recursos humanos.
habilidades
* liderazgo
* enfoque a resultados
* empatía
* actitud de servicio
* manejo de crisis
* gestión de conflictos
funciones
* diseñar e implementar estrategias de mejora de recursos humanos alineadas con los valores de la empresa.
* fungir como vía de comunicación entre la dirección y los empleados.
* gestionar los procesos de reclutamiento y selección de trabajadores.
* desarrollar estrategias de motivación para conservar el capital humano.
* diseñar e implementar planes de carrera.
* fomentar un ambiente laboral armónico y sano.
* gestionar y supervisar sistemas de evaluación de desempeño laboral para mejorar la productividad en todas las áreas de la empresa.
* coordinar planes de capacitación y desarrollo empresarial.
* garantizar el cumplimiento legal en la contratación, pagos y retenciones de los trabajadores.
indicadores
* disminuir la rotación de personal.
* aumentar la satisfacción laboral.
* disminuir los tiempos de contratación.
* disminuir los tiempos de capacitación.
* aumentar la productividad de la empresa.
tipo de puesto: tiempo completo – salario: $4,* – $7,* a la semana – horario: turno de 10 h.
beneficios
* aumentos salariales.
* automóvil de la empresa.
* estacionamiento de la empresa.
* opción a contrato indefinido.
* teléfono de la empresa.
* uniformes gratuitos.
gestión de nómina
responsabilidades
* tramitar las nóminas con precisión y puntualidad.
* garantizar el cumplimiento de requisitos legales sobre salarios y horarios.
* mantener datos y registros precisos de nóminas, incluidas incidencias.
* resolver a tiempo problemas, discrepancias e inquietudes de nóminas.
* ejecutar y mantener nómina precisa con reportes y análisis.
* gestionar gastos relacionados con nóminas y cuestiones presupuestarias.
requisitos
* licenciatura en contabilidad, finanzas o carrera afín.
* experiencia en procesamiento de nóminas mínima de 1 año.
* dominio de microsoft excel y herramientas relacionadas.
* excelentes dotes de comunicación e interpersonales.
* atención al detalle y capacidad de analizar datos con precisión.
* conocimiento de leyes, reglamentos y requisitos de cumplimiento en nóminas.
* capacidad de gestión del tiempo y trabajo independiente y en equipo.
tipo de puesto: tiempo completo – sueldo a partir de $2,* a la semana – beneficios: aumentos salariales, descuentos y precios preferenciales, opción a contrato indefinido, servicio de comedor, teléfono de la empresa, uniformes gratuitos.
reclutador – agroverdi s.a. de c.v.
empresa líder en el ramo busca talento para el departamento de recursos humanos que brinde apoyo en el área de reclutamiento.
funciones
* validar día con día que la empresa cuente con personal necesario.
* reclutar mediante diversas fuentes de reclutamiento.
* brindar al personal de nuevo la correcta introducción a la empresa.
* brindar al personal de nuevo ingreso las herramientas necesarias para el desempeño de sus labores.
beneficios
* sueldo a negociar según conocimientos y experiencia.
* horario de lunes a sábado de 8 am a 6 pm.
* apoyo y servicios de transporte.
* prestaciones de ley.
* herramientas para desempeñar las funciones de trabajo.
* oportunidad de crecimiento dentro de la organización.
* desarrollo profesional.
reclutador – estudios y experiencia agrícolas
requisitos
* estudios: lic. Relaciones industriales, capital humano, desarrollo organizacional o psicología.
* experiencia mínima 2 años en puesto similar.
* conocimiento de la legislación laboral vigente.
* dominio de procesos de reclutamiento y selección.
* creación de planes de carrera, medición de kpi.
* compensaciones y beneficios.
* experiencia en giro agrícola (deseable).
responsabilidades y retos principales
* coordinar y desarrollar la estrategia de atracción de talento.
* asegurar correcta compensación de las personas a través de la supervisión de la nómina de grupo.
* capacitar y entrenar a las personas en procesos de inducción, onboarding y básicos generales.
* desarrollar indicadores clave de desempeño y productividad agrícolas.
* implementar estrategias de control de rotación, ausentismo, cobertura de vacantes, roi, etc.
* planear y programar presupuestos con impacto al costo de personal.
* construir junto con el equipo directivo la cultura organizacional de la empresa.
beneficios
* salario competitivo.
* todas las prestaciones de ley.
* bono anual.
tipo de puesto: tiempo completo – salario: $30,* – $40,* al mes – horario: lunes a viernes de 7:00 am a 4:00 pm, sábados 7:00 am a 2:30 pm – horario: turno de 8 h.
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