*misión del puesto*:ser el primer contacto y apoyo al equipo de colaboradores en temas de atencion al personal; nómina; movimientoadministrativos; bajas de personal y eventos; del mismo ser un enlaceentre el area operativa y los lineamientos de capital humano.
adicionalmente suministran informacion y dan respuesta a cualquier inquietud pertinente a las condiciones laborales.
*áreas de especialización*:- recursos humanos- administracion de personal- reclutamiento y selección de personal- atencion al cliente*conocimientos técnicos*:- manejo de head count / plantillas de personal- manejo de entrevista bajo competencias- planificacion de eventos*escolaridad*:- licenciatura en administración o psicología- titulado*paquetes informáticos*:- office- oms- tsw*idiomas*:- inglés*experiência*:- analista de atraccion de talento 3 años- analista de capital humano 3 año- analista de recursos humanos 3 año*comentarios adicionales*:disponibildiad de cambio de residencia a cualquier parte de la zona sur del país.
*principales funciones del puesto*:- planificacion con capital humano, inducciones del nuevo ingreso- manejar todo lo referente a movimientos; altas y bajas del sistema administrativo- control de las plantillas- recepción y seguimiento a las renuncias del personal- relcutamiento y selección de personal