Un *auxiliar de recursos humanos* desempeña un papel clave en el área administrativa y operativa de la gestión del personal dentro de una organización.
algunas de sus principales funciones incluyen:
- *reclutamiento y selección*:
- apoyar en la publicación de ofertas de trabajo.
- realizar la preselección de currículums.
- coordinar y agendar entrevistas.
- realizar entrevistas telefónicas o presenciales.
- verificar referencias laborales.
- *administración de personal*:
- gestionar y actualizar bases de datos de empleados.
- elaborar y mantener los expedientes del personal.
- asistir en la elaboración de contratos laborales.
- realizar el seguimiento de los períodos de prueba.
- *control de asistencias*:
- registrar y llevar el control de las entradas, salidas y ausencias de los empleados.
- preparar informes de asistencia y justificar faltas o permisos.
- *gestión de nómina*:
- apoyar en la elaboración de la nómina mensual.
- verificar el cálculo de salarios, bonificaciones y deducciones.
- gestionar las prestaciones sociales, como vacaciones y aguinaldo.
- *capacitación y desarrollo*:
- ayudar en la coordinación de programas de formación y desarrollo para los empleados.
- organizar cursos, talleres y actividades de integración.
- *cumplimiento de normativas laborales*:
- asegurarse de que la empresa cumpla con las leyes laborales y de seguridad social.
- apoyar en la implementación de políticas internas y procedimientos laborales.
- *relaciones laborales*:
- actuar como punto de contacto entre empleados y la dirección.
- colaborar en la resolución de conflictos o inquietudes de los empleados.
- *bienestar del personal*:
- apoyar en la gestión de beneficios como seguros, permisos y actividades de bienestar.
- *documentación y trámites*:
- realizar trámites ante instituciones gubernamentales relacionados con el personal, como afiliaciones al seguro social, altas y bajas laborales.
en resumen, el auxiliar de recursos humanos contribuye a la correcta administración del capital humano, apoyando en tareas que aseguran el bienestar de los empleados y el cumplimiento de las normativas laborales.
tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado
sueldo: $9,* al mes
beneficios:
- caja de ahorro
- días de paternidad superiores a los de la ley
- días por enfermedad
- estacionamiento gratuito
- horarios flexibles
- programa de referidos
- seguro de vida
- teléfono de la empresa
- uniformes gratuitos
- vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo
pago complementario:
- bono de productividad
- bono mensual
tipo de jornada:
- diurno
- fines de semana
- todos los fines de semana
- turno de 10 horas
- turno de 12 horas
lugar de trabajo: empleo presencial