Gerente estratégico del talento
enfocados en diseñar y ejecutar estrategias atractivas para el talento humano, cultura organizacional y relaciones laborales. Me comprometo con mejorar procesos alineados a los objetivos comerciales.
funciones principales:
* atracción y selección de talentos:
o diseñar procesos de reclutamiento acorde a las necesidades y valores del negocio.
o aplicar entrevistas estructuradas, pruebas psicométricas y herramientas de selección basadas en datos.
* desarrollo y crecimiento:
o implementar planes de formación, coaching y liderazgo efectivo.
o crear rutas de carrera y evaluaciones de desempeño integral.
* gestión del clima laboral:
o fomentar entornos colaborativos, equitativos e inclusivos.
o medir y fortalecer la cultura organizacional y el clima laboral positivo.
* compensaciones y beneficios:
o diseñar esquemas competitivos de compensación atenta a las necesidades actuales.
o administrar programas de bienestar y beneficios completos para el desarrollo del equipo.
* liderazgo y cambio:
o apoyar procesos de transformación digital y nuevas tecnologías.
o liderar la adopción de cambios y estructuras actualizadas.