Vacante
coordinador(a) de ventas - organismo de certificación iso
ubicación
ciudad de méxico (modalidad presencial)
departamento
comercial / desarrollo de negocios
tipo de puesto
jornada completa
reporta a
dirección comercial
objetivo del puesto
planificar, coordinar y supervisar las actividades comerciales del organismo de certificación, asegurando el cumplimiento de los objetivos de ventas y la satisfacción del cliente, en el marco de las normas iso * (calidad), iso * (medio ambiente) e iso * (seguridad y salud en el trabajo).
responsabilidades principales
gestión del equipo comercial: supervisar y motivar al equipo de ventas, estableciendo metas claras y brindando retroalimentación continua para mejorar el desempeño.
desarrollo de estrategias de ventas: diseñar e implementar planes de ventas efectivos, alineados con los objetivos estratégicos del organismo y las necesidades del mercado.
análisis de rendimiento: monitorear indicadores clave de rendimiento (kpi) para evaluar el éxito de las estrategias actuales y realizar ajustes cuando sea necesario.
gestión de relaciones con clientes clave: mantener y fortalecer relaciones con clientes estratégicos, asegurando su satisfacción y fomentando la fidelización.
capacitación y desarrollo del equipo: identificar necesidades de formación y organizar capacitaciones para mejorar las habilidades del equipo de ventas.
implementación de nuevas tecnologías de ventas: evaluar e incorporar herramientas tecnológicas que optimicen el proceso de ventas, como sistemas crm o plataformas de análisis de datos.
coordinación interdepartamental: colaborar con otros departamentos, como marketing y operaciones, para asegurar la alineación de las estrategias comerciales con los objetivos generales de la organización.
resolución de conflictos: actuar como mediador en conflictos internos y externos, proporcionando soluciones efectivas que mantengan la armonía y eficiencia del equipo.
monitoreo de la competencia: analizar las actividades de la competencia para ajustar tácticas de ventas y mantener una ventaja competitiva en el mercado.
requisitos y habilidades
formación académica:
licenciatura en administración de empresas, marketing o áreas afines.
experiencia:
3-5 años de experiencia en ventas o supervisión de equipos comerciales.
certificaciones:
certificaciones en gestión de ventas o administración de crm (deseable).
conocimientos técnicos:
dominio de técnicas de ventas avanzadas, como spin selling o metodologías consultivas.
habilidades blandas:
liderazgo motivacional, comunicación efectiva, adaptabilidad, resolución de problemas.
ofrecemos
salario competitivo acorde a experiencia y resultados.
esquema de comisiones por cumplimiento de metas.
oportunidades de desarrollo profesional y formación continua.
ambiente de trabajo colaborativo y orientado a resultados.
beneficios
opción a contrato indefinido.
tipo de jornada
turno de 8 horas
escolaridad
licenciatura terminada (deseable)
experiencia – gestión de ventas
3 años (obligatorio)
tipo de puesto – tiempo completo
jornada completa
sueldo
a partir de 10,* al mes
lugar de trabajo
empleo presencial
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