*gerente de recursos humanos*
objetivo del puesto: planear y dirigir el correcto desarrollo de talento, asegurando que la empresa cuente con el talento adecuado para cumplir con sus objetivos estratégicos.
este rol implica desarrollar principalmente planes estratégicos de desarrollo de talento y cultura organizacional.
requisitos indispensables:
- licenciatura recursos humanos, administración o afín (titulado)
- experiência principalmente en desarrollo y gestión de talento
- 5 años de experiência como gerente de recursos humanos gestionando todas las áreas de recursos humanos: atracción de talento, relaciones laborales, sindicato, desarrollo organizacional, capacitación, seguridad e higiene
- amplia experiência en análisis de datos.
- experiência en el desarrollo de evaluaciones de desempeño desde cero.
actividades:
- diseño de evaluaciones de desempeño
- diseño de planes de desarrollo y crecimiento.
- nomina: altas y bajas, control de incidencias, nómina, aclaraciones de la misma.
- sindicato: negociación en contratos colectivos de trabajo y acuerdos sindicales.
- relaciones laborales: asegurarse de que la empresa cumpla con todas las leyes laborales y regulaciones aplicables, evitando conflictos y litigios.
- implementación de la nom-035 y nom-037
- desarrollo de políticas y procedimientos del departamento.
- desarrollo de políticas enfocadas en la compensación, los beneficios y las condiciones laborales.
- comunicación interna: fomentar una comunicación abierta y efectiva entre la dirección de la empresa y los empleados.
- desarrollo de planes de prevención sobre la salud ocupacional y la seguridad y salud en el trabajo.
- desarrollo de kpis del departamento, presentaciones a dirección y análisis de datos que ayuden a dirección general a soportar las decisiones.
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $45,000.00 - $55,000.00 al mes
experiência:
- análisis de datos: 2 años (obligatorio)
- desarrollo organizacional: 5 años (obligatorio)
lugar de trabajo: empleo presencial