Grupo zorro abarrotero es una empresa 100% mexicana líder en su rama con 40 años de experiencia y más de 100 puntos de venta, donde lo más importante es el éxito de los empresarios detallistas con nuestra oferta de trato amable, producto y precio. Innovando constantemente, líderes en el mercado, somos una empresa con espíritu emprendedor y equipo altamente comprometido de líderes.
si en tu experiencia laboral has llevado a cabo canales de denuncia así como la investigación y resolución de los casos;
esta posición es para ti
actividades del puesto:
* responsable de desarrollar, implementar y supervisar los canales de reporte de conductas no éticas dentro de la organización. Asegurar la accesibilidad, eficacia y confidencialidad de los canales, garantizando que todos los reportes sean atendidos con oportunidad y que se implementen las acciones correctivas y disciplinarias conforme al código de ética y la normatividad interna, fortaleciendo la cultura de integridad en todos los niveles.
* trato y seguimiento de casos con todos los niveles operativos y directivos, asegurando el cumplimiento de los protocolos establecidos para el cierre de cada expediente.
* aplicación del código de ética: proponer la sanción o corrección de conductas no éticas con base en la evidencia recabada y el código de ética.
* integración de expedientes: mantener registros precisos de los reportes y las acciones tomadas, integrando expedientes completos con la evidencia recabada en cada investigación.
* informar al comité de ética (director de ética y cumplimiento) y a la alta dirección (dirección y gerencia) sobre casos que requieran su atención, resoluciones, tendencias, puntos de alerta y el desempeño del sistema de reporte.
* elaborar informes periódicos a la alta dirección sobre el estatus y la resolución de los casos.
requisitos:
* mínimo 5 años de experiencia en un rol similar de ética, cumplimiento, manejo de reportes/denuncias y/o asuntos disciplinarios.
* experiencia en investigación de reportes de conductas no éticas
* dominio y aplicación de principios éticos en situaciones laborales, incluyendo la confidencialidad y manejo de conflictos de interés.
* conocimiento y manejo de canales para el reporte de conductas no éticas.
* integridad y confidencialidad: manejo de información sensible y resguardada.
* capacidad para entender y abordar preocupaciones: habilidad para manejar conflictos éticos y laborales de manera efectiva, mostrando sensibilidad y tacto.
* habilidad para exponer, argumentar y persuadir a diferentes niveles jerárquicos.
* elaboración de reportes ejecutivos (nivel avanzado).
formación y habilidades técnicas
* escolaridad: licenciatura en ética, psicología (campo laboral, organizacional o conductual), administración, recursos humanos, derecho o afín.
* office (excel, powerpoint y word): nivel intermedio/avanzado
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tipo de puesto: tiempo completo
lugar de trabajo: empleo presencial