Desarrollo de recursos humanos
la organización busca un especialista en desarrollo organizacional para el desarrollo y implementación de políticas de personal, cumpliendo con las normas laborales vigentes.
responsabilidades clave
* reclutamiento y selección: identificar y atraer talento para diferentes roles dentro de la empresa.
* control y organización de expedientes: garantizar la gestión eficiente de documentos y registros del personal.
* atención al empleado: ofrecer soporte y orientación para satisfacer las necesidades de los empleados.
* capacitación y desarrollo profesional: implementar programas para mejorar las habilidades y conocimientos de los empleados.
habilidades y cualificaciones requeridas
* actitud de servicio y orientación a resultados: demostrar compromiso con la mejora continua y el éxito de la empresa.
* capacidad de organización y administración del tiempo: gestionar prioridades y recursos de manera efectiva.
* comunicación efectiva: comunicarse claramente y respetuosamente con colegas y clientes.