Objetivo del puestoestablecer, estructurar y consolidar el área de recursos humanos en una empresa en crecimiento, asegurando el cumplimiento normativo, la eficiencia operativa y la mejora continua de los procesos relacionados con la gestión del talento.responsabilidades principalesdiseñar e implementar procesos de recursos humanos que aporten orden, claridad y escalabilidad.coordinar el ciclo completo de reclutamiento y selección, desde la detección de necesidades hasta la integración del nuevo talento.gestionar prenómina, incidencias, altas, bajas y movimientos ante imss.supervisar el cumplimiento de obligaciones ante infonavit, fonacot, sipare, coi y noi.atender auditorías, inspecciones y requerimientos de autoridades laborales.negociar con proveedores, candidatos y colaboradores en temas clave de rrhh.generar reportes y métricas que permitan evaluar el desempeño del área.brindar acompañamiento a líderes y colaboradores en temas de clima laboral, desarrollo y cumplimiento.perfil requeridoexperiencia comprobable en puestos generalistas de rrhh (mínimo 3 años).conocimiento sólido en legislación laboral mexicana y seguridad social.manejo avanzado de sistemas noi, coi, imss, sipare, infonavit y fonacot.habilidad para estructurar procesos desde cero y documentar políticas internas.excelentes habilidades de comunicación, negociación y resolución de conflictos.proactividad, orden y enfoque en mejora continua.experiencia en puestos de liderazgo, más de 2 años.formación académicalicenciatura en administración, psicología, relaciones industriales o afín.deseable especialización o diplomado en recursos humanos o derecho laboral.