Responsibilities
* dar de alta en el nuevo sistema todos los equipos actuales que se encuentran en el sistema sap de todos los edificios (empaque a, empaque b, moldeo, hwb1, hbw2, planta externa # 1, processing # 2, planta tratadora de agua, etc.). Todos los equipos deberán cargarse al nuevo sistema para la gestión de activos llamado activo eam (número de equipo, nombre, descripción, ubicación, etc.).
* identificación física de los activos. Colocar etiquetas a cada uno de los equipos que se encuentran en operación para la correcta identificación de los mismos.
* toma de fotografías de cada uno de los equipos y cargarlas en el sistema de acuerdo al número del equipo.
* dar de alta en el sistema las refacciones necesarias para cada uno de los equipos, incluyendo la toma de fotografías y codificación de cada refacción.
* dar de alta en el sistema las herramientas de uso común.
* dar de alta y actualización de las rutinas de mantenimiento preventivo y checklist de todos los equipos.
* soporte al encargado del almacén para trabajar en conjunto en la implementación del nuevo sistema.
* programar reuniones con los especialistas, shiftleaders y técnicos de operaciones para la actualización de la información de los equipos, refacciones y herramientas.
* realización de ayudas visuales para el uso del sistema.
* generación de órdenes de trabajo, cierre y revisión de órdenes de trabajos, generación de vales de almacén para refacciones y herramientas, y reporte de kpi´s.
* generación de reporte de avance del proyecto de la implementación del nuevo sistema de gestión de activos.
* impartir entrenamientos a personal técnico.
* contribuir al desarrollo de un sistema para el seguimiento de mejoras al sistema.
applications are reviewed on an ongoing basis. However, please note we do amend or withdraw our jobs and reserve the right to do so at any time, including prior to any advertised closing date. So, if you're interested in this role we encourage you to apply as soon as possible.
what’s in it for you?
aquí tienes algunas de las ventajas:
* family care leave – ofrecemos opciones de leave pagado mejoradas para esos momentos importantes.
* insurances – todos los colegas están cubiertos por un seguro de vida y discapacidad que ofrece protección y tranquilidad.
* wellbeing – acceso a la headspace app y a diversas iniciativas y programas de bienestar gestionados por los equipos locales donde estés basado.
* colleague discount – a partir del día 1 calificarás para nuestro generoso descuento para colegas.
* bonus – si se alcanzan metas y si es elegible, se te recompensará a través de un plan de bonificación.
* your workplace – ubicación indicada al inicio de este anuncio y confirmada al unirte al equipo.
la lego group se esfuerza por una cultura diversa, dinámica e inclusiva y garantiza la igualdad de oportunidades de empleo y de remuneración, invitando a candidatos de todos los orígenes a postularse.
apoyamos a nuestros empleados para estar presentes en los momentos importantes y celebramos a las familias de todo tipo. Ser parte de lego group también significa participar en nuestro play day y contribuir a un futuro sostenible y a nuestra misión de “inspirar y desarrollar a los constructores del mañana.” Lego group tiene un compromiso con los derechos y el bienestar de los niños en todo el mundo. Los candidatos con alta interacción con niños pueden requerir verificación de antecedentes de protección infantil como condición de la oferta.
gracias por compartir nuestro compromiso global con los derechos de los niños.
realizamos pruebas de drogas como parte de nuestra política de lugar de trabajo libre de drogas y para la salud y seguridad de nuestros empleados.
política de accesibilidad para aplicaciones en línea: lego se esfuerza por hacer www.lego.com/jobs accesible para todos. Si necesitas asistencia para completar el proceso de solicitud, contacta al hr service desk al 1.860-763-7777, opción #3. Estas vías son para quienes tienen dificultad para acceder a nuestros canales en línea, no para consultar sobre oportunidades laborales.
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