Responsabilidades principales:
- Liderar la estrategia de Recursos Humanos alineada a los objetivos del negocio.
- Supervisar los procesos de reclutamiento, capacitación, compensaciones, relaciones laborales y desarrollo organizacional.
- Implementar políticas y procedimientos que garanticen el cumplimiento de la normativa laboral vigente.
- Impulsar programas de clima y cultura organizacional, atracción y retención de talento.
- Coordinar negociaciones sindicales y planes de relaciones laborales en coordinación con las áreas operativas.
- Gestionar indicadores principal de RH (rotación, ausentismo, desempeño, costos laborales).
- Desarrollar y acompañar al equipo de RH en diferentes sitios operativos.
Requisitos:
- Licenciatura en Administración, Psicología, Relaciones Industriales o afín.
- Experiencia mínima de 5 años en posiciones gerenciales de Recursos Humanos.
- Experiencia comprobable en el sector transporte, logística o autotransporte.
- Manejo de headcounts mayores a 400 empleados.
- Conocimiento en Ley Federal del Trabajo, seguridad e higiene y relaciones sindicales.
- Excelentes habilidades de liderazgo, comunicación y toma de decisiones.