Propósito del puesto:
diseñar, implementar y dar seguimiento a estrategias de desarrollo organizacional que fortalezcan el desempeño, el clima laboral y la cultura organizacional, en una operación manufacturera con más de 500 colaboradores, alineando las prácticas a estándares de calidad, sostenibilidad y mejora continua.
requisitos del perfil
formación académica:
- licenciatura en psicología, administración, recursos humanos o afín
- deseable especialización o diplomado en desarrollo organizacional, gestión del talento o evaluación del desempeño
experiência:
- mínimo 3 años en puestos similares en empresas de manufactura
- experiência comprobable en plantas con más de 500 colaboradores
- implementación y seguimiento de evaluaciones de desempeño (preferente modelo 9box)
- gestión de clima laboral: encuestas, análisis, planes de acción
- diseño e implementación de programas de desarrollo, cultura y liderazgo
conocimientos técnicos:
- modelos de evaluación de desempeño (9box, competencias, okrs)
- herramientas de diagnóstico organizacional y clima laboral
- indicadores de gestión del talento (retención, rotación, desempeño)
- normativas aplicables (nom-035, iso *, fsc, etc.)
- excel avanzado, powerpoint, plataformas de gestión de talento
responsabilidades clave
- coordinar procesos de evaluación de desempeño, asegurando objetividad, seguimiento y retroalimentación efectiva
- diseñar e implementar estrategias para mejorar el clima laboral y la cultura organizacional
- analizar indicadores de desarrollo organizacional y proponer acciones de mejora
- apoyar en la gestión del talento: planes de carrera, sucesión, liderazgo
- colaborar con áreas operativas para alinear iniciativas de desarrollo al contexto manufacturero
- documentar procesos, generar reportes y presentar resultados a dirección
competencias requeridas
técnicas
análisis de datos organizacionales
diseño instruccional y metodología de formación
gestión de proyectos
redacción profesional de informes
humanista
comunicación asertiva
empatía y escucha activa
trabajo colaborativo
adaptabilidad del cambio