Generador(a) de demanda farmacéutico– monterreyindustria farmacéutica | mercado privado envalpe, firma especializada enatracción de talento para la industria farmacéutica, nos encontramos liderando un proceso de selección estratégico para uno de nuestros clientes del sector farmacéutico, enfocado en laexpansión y fortalecimiento de su fuerza de ventas en monterrey. Buscamosgeneradores(as) de demandacon experiencia envisita médica especializada y promoción en punto de venta, orientados a resultados, con disciplina comercial y capacidad para gestionar de manera integral su territorio, impulsando el crecimiento del portafolio en elmercado privado. Objetivo del puesto promover y desarrollar la demanda del portafolio enmonterrey, mediante la visita médica especializada, la gestión efectiva de farmacias y puntos de venta, y la ejecución disciplinada de estrategias comerciales orientadas al cumplimiento y superación de objetivos de venta. Perfil requerido escolaridad: licenciatura en farmacia, medicina, química, biología, mercadotecnia, administración de empresas o carrera afín. Experiencia: experiencia comprobable enventas territoriales dentro del sector privadode la industria farmacéutica. Manejo demédicos de alta especialidad, farmacias y puntos de venta (pdv). Ejecución devisita médica especializada, promoción, negociación y seguimiento comercial orientado a resultados. Mínimo 3 años de experienciaen la industria farmacéutica. Actividades deauditoría, promoventas y ejecución en pdv's(farmacias, médicos de botiquín). Deseable experiencia enbig pharma o laboratorios líderes nacionales. Certificaciones (deseables): cursos de visita médica por objetivos. Gestión de ventas o desarrollo comercial.principales responsabilidades promover y vender el portafolio asignado a médicos especialistas clave, farmacias y pdv's, asegurando unacobertura mínima del 95% del universo asignado. Establecer y mantener relaciones sólidas y de largo plazo con médicos, farmacéuticos y profesionales de la salud. Analizar el mercado, la competencia y la dinámica territorial para identificar oportunidades y proponer estrategias de abordaje comercial. Realizar presentaciones y capacitaciones técnicas y comerciales sobre los productos del portafolio. Dar seguimiento constante a médicos y pdv's (revisitas), reportando actividades, resultados y oportunidades a través decrm. Habilidades y competencias clave conocimiento del mercado farmacéutico y regulaciones aplicables. Conocimientos generales de anatomía, fisiopatología y farmacología. Comunicación efectiva y habilidades de presentación. Capacidad de negociación con médicos, clientes y pdv's independientes. Alta orientación a resultados y productividad comercial. Análisis de datos de mercado y ejecución de tácticas demicromarketing. Manejo de herramientas tecnológicas (crm, office, palms). Gestión eficiente del tiempo, recursos y presupuesto (roi). Trabajo en equipo, adaptabilidad al cambio y ética profesional. Idiomas ~ español indispensable | inglés deseablepropuesta económica ~ salario base:$30,000 mxn mensualescomisiones sobre venta neta: 10% con cumplimiento del 100% de cuota mensual 12% con cumplimiento del 105% 15% con cumplimiento del 110% (tope máximo) comisiones garantizadas durante periodo de prueba (tres meses): primer bono: $20,000 mxn segundo bono: $10,000 mxnviáticos ~ tarjeta corporativa de gastos (monto asignado según territorio).beneficios automóvil de la empresa (car plan corporativo). Posterior a el período de prueba. Seguro de gastos médicos mayores (individual). Posterior al período de prueba imss e infonavit vacaciones: 12 días el primer año prima vacacional 25% aguinaldo 15 días ptu (3 meses) condiciones de contratación contratación directa con la empresa. Periodo de prueba de 3 meses con esquema de comisiones garantizadas. Esquema de comisiones mensual y por pool, alineado a la cuota asignada por el gerente territorial. En caso de no alcanzar la cuota individual durante 3 meses consecutivos, después de los primeros seis meses laborados, la posición podrá ser sujeta a terminación por desempeño conforme a política interna. Si el territorio supera en más del 10% la cuota semestral acumulada, el equipo accederá a un incentivo pool semestral adicional del 10% sobre la venta neta acumulada.