Recursos humanos estratégicos
objetivo del puesto:
implementar mejores prácticas de gestión humana para lograr el éxito empresarial.
funciones principales:
* desarrollar y ejecutar estrategias de talento humano y selección para atraer profesionales calificados.
* fomentar un ambiente laboral inclusivo, respetuoso y motivador mediante la gestión efectiva de conflictos y desafíos.
* capacitar habilidades y conocimientos de empleados mediante programas de desarrollo profesional y capacitación.
* realizar la gestión de nómina y administración de oficina con precisión, eficiencia y seguridad.
requisitos técnicos:
* conocimientos avanzados en herramientas de gestión de recursos humanos y tecnología de la información.
* experiencia en manejo de fuentes de reclutamiento y políticas de personal.
beneficios:
* trabajo en equipo y colaboración.
* flexibilidad y adaptabilidad en el trabajo.
* resolución de conflictos y problemas de manera oportuna y efectiva.