Empresa ogullosamente mexicana esta en busqueda de tu talento, te invitamos a participar en nuestra oferta laboral buscamos:
1. Apoyo emocional y terapéutico: proporciona un espacio seguro y confidencial para que los empleados hablen sobre sus problemas personales o laborales, lo que puede aliviar el estrés emocional.
2. Identificación de estrés: ayuda a identificar las fuentes de estrés en el trabajo y proporciona herramientas para manejarlo, como técnicas de relajación, mindfulness y gestión del tiempo. Reducción de ansiedad: ofrece estrategias para reducir la ansiedad relacionada con el trabajo, ya sea por cargas de trabajo, plazos ajustados o presiones del entorno laboral.
3. Mejora del equilibrio entre trabajo y vida personal: asesora sobre cómo lograr un equilibrio saludable entre las responsabilidades laborales y la vida personal, evitando el burnout y promoviendo el bienestar general.
4. Fomento de un ambiente de trabajo saludable: trabajar en mejorar el clima laboral, reducir el estrés y la ansiedad relacionados con el trabajo, y promover una cultura organizacional que priorice el bienestar de los empleados.
5. Apoyo en situaciones de crisis: ofrece apoyo psicológico en situaciones de crisis personal o profesional, como la pérdida de un ser querido, problemas familiares o conflictos graves en el trabajo.
6. Promoción del bienestar: diseñar e implementar programas y talleres que fomenten hábitos saludables, como el manejo del estrés, la resiliencia, y el equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Organizar charlas y seminarios sobre temas de salud mental, como la prevención del burnout, técnicas de relajación, y la importancia del autocuidado.
7. Desarrollo personal y profesional: ayuda a los empleados a identificar sus fortalezas y áreas de mejora, proporcionando orientación sobre cómo alcanzar su máximo potencial en el trabajo.
8. Mediación de conflictos: ayuda a resolver conflictos con compañeros de trabajo o superiores de manera constructiva, mejorando las relaciones interpersonales y el ambiente de trabajo.
Habilidades
- comunicación efectiva: debe ser capaz de comunicarse de manera clara y efectiva con empleados de todos los níveles, desde trabajadores operativos hasta altos ejecutivos.
- análisis de clima organizacional: habilidad para evaluar el clima laboral y detectar factores que puedan estar afectando el bienestar y la productividad de los empleados.
- resolución de conflictos: capacidad para identificar la raíz de los conflictos interpersonales y encontrar soluciones efectivas que beneficien a todas las partes involucradas.
- manejo del estrés: debe saber cómo ayudar a los empleados a manejar el estrés, proporcionando técnicas y estrategias efectivas para prevenir el burnout y mantener un ambiente laboral saludable.
- empatía: ser capaz de ponerse en el lugar de los empleados, comprender sus emociones y brindar el apoyo adecuado.
Competencias
- evaluación psicológica: debe ser competente en el uso de herramientas de evaluación psicológica, como pruebas psicométricas y entrevistas, para diagnosticar problemas y necesidades en los empleados.
- confidencialidad: es fundamental que mantenga la confidencialidad de la información de los empleados, respetando su privacidad y manejando con ética toda la información sensible
- conocimiento de normativas: debe estar familiarizado con las leyes laborales y normativas relacionadas con la salud mental y el bienestar en el lugar de trabajo, para asegurar que las prácticas de la empresa sean legales y éticas.
- integridad: debe actuar con integridad, asegurando que todas las acciones y decisiones estén alineadas con los principios éticos de la psicología y la organización.
- cumplimiento normativo: capacidad para asesorar a la empresa sobre el cumplimiento de las normativas laborales, especialmente en temas de acoso, discriminación y salud mental.
Nível académico: profesional en psicología, psicología industrial y afines.
Conocimientos:
1. Psicología organizacional
2. Bienestar y salud mental en el trabajo
3. Legislación laboral y ética profesional
experiência laboral:
1. Psicología organizacional o laboral
2. Experiência en bienestar y salud mental
3. Gestión de conflictos y comunicación organizacional
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: por honorarios
beneficios:
- opción a contrato indefinido, contratación directa.
Tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $10,000.00 - $10,500.00 al mes
lugar de trabajo: empleo presencial