Empresa líder de logistica: solicita: gerente nacional de operaciones
empresa líder de logística: solicita: gerente nacional de operaciones
perfil: licenciaturas admón., financieras, economía. Ingenierías. Inglés conversacional de negocios. Portugués (plus). Certificaciones profesionales:lean six sigma (green/black belt),apics / cscp / cltd, pmp (project management professional). Formación de posgrado (mba o maestría en supply chain/logística). Conocimiento en automatización, robótica, inteligencia artificial, rfid, big data, iot aplicadas a logística. Gestionar relaciones sindicales. Experiencia en sectores de alta exigencia como:retail / e-commerce (alta rotación, picos estacionales),automotriz (just-in-time, calidad),farmacéutico / alimentos (normativas, trazabilidad).
objetivo: asegurar la excelencia operativa y el cumplimiento de los niveles de servicio a través de una gestión estratégica, eficiente y rentable de las operaciones logísticas, garantizando la satisfacción del cliente, el desarrollo del equipo humano y la innovación continua en los procesos de co-packing, almacenamiento, distribución y transporte.
responsabilidades:1.- liderazgo estratégico: garantizar el control y productividad del p&l asignado a sus áreas. Desarrollar e implementar estrategias operativas alineadas con los objetivos generales de la empresa. Liderar equipos multifuncionales en múltiples ubicaciones para alcanzar los kpis y slas establecidos.
2. Gestión de almacenes y distribución: supervisar las operaciones de almacén incluyendo control de inventario, logística de entrada y salida, picking/packing y devoluciones y costos de impacto. Asegurar el cumplimiento de las normas de seguridad, calidad y regulaciones que demanden los clientes además de las de gobierno vigentes (por ejemplo, osha, iso).
3.- gestión de clientes y entrega de servicios: actuar como punto de contacto principal para clientes estratégicos, asegurando altos niveles de satisfacción y fidelización.traducir los requerimientos del cliente en procesos operativos y kpis medibles y rentables.
4.-. Liderazgo de equipos y desarrollo de talento:dirigir, guiar y desarrollar al equipo de gerentes de operaciones, supervisores de almacén y coordinadores logísticos.construir una cultura de alto rendimiento basada en la responsabilidad, la seguridad y la excelencia en el servicio.
5. Desempeño financiero y operativo:asumir la responsabilidad del p&l (estado de resultados) del área de operaciones. Asegurar la optimización del estado de resultados para incrementar la rentabilidad através de establecer estrategias alineadas con los objetivos. Establecer, monitorear y reportar los kpis operativos, incluyendo costo por pedido, exactitud de pedidos, rotación de inventario y desempeño de entregas.
6. Sistemas y tecnología:trabajar en estrecha colaboración con el área de ti para optimizar el uso de los sistemas de gestión de almacenes (wms), gestión de transporte (tms) y plataformas erp.
experiencia: liderazgo operativo comprobado: capacidad para dirigir equipos grandes y multifuncionales con autoridad, claridad y visión.
debe saber inspirar, organizar y ejecutar incluso en contextos de alta presión. Enfoque a resultados y orientación a kpis :dominio absoluto de indicadores clave como: otif, costo por unidad, eficiencia, exactitud de inventario, rotación, etc.debe tener mentalidad analítica y tomar decisiones basadas en datos.
conocimiento profundo del negocio logístico (3pl): experiencia directa en almacenamiento, distribución, transporte, maquila, control de inventarios, etc. Entender tanto las operaciones dedicadas como multicliente, y las complejidades del servicio logístico.
integridad y ética profesional: gestión responsable de personas, recursos, inventarios y decisiones con transparencia y honestidad. Especialmente relevante en entornos con tercerización, rotación alta o manejo de activos de clientes.
comunicación clara y transversal:debe ser capaz de comunicar con dirección general, clientes, sindicatos, operadores y proveedores, cada uno con un estilo diferente.
capacidad para escuchar, negociar y alinear expectativas. .
cultura de mejora continua :mentalidad lean/six sigma, búsqueda constante de eficiencia, calidad y reducción de desperdicios.capaz de identificar cuellos de botella y proponer soluciones sostenibles.
visión estratégica y capacidad de adaptación: debe entender la estrategia global del negocio y adaptar las operaciones para acompañar el crecimiento o los cambios del mercado.
tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado
sueldo: $120, $130,000.00 al mes
beneficios:
* aumentos salariales
* automóvil de la empresa
* opción a contrato indefinido
* seguro de gastos médicos mayores
* seguro de vida
* teléfono de la empresa
* vales de despensa
lugar de trabajo: empleo presencial