Company description
somos la empresa líder en méxico en la creación y operación de experiencias temáticas bajo licencia de las marcas globales más importantes del mundo.
role description
en timeless brands estamos en búsqueda de un(a) reclutador(a) estratégico(a) con visión proactiva y enfoque en atracción de talento de alto desempeño. Esta posición es clave para acompañar el crecimiento acelerado de nuestras divisiones agency y lbe (location-based entertainment), así como proyectos insignia con marcas globales como hello kitty, nickelodeon, barbie, entre otras.
el objetivo principal del puesto es diseñar, ejecutar y optimizar procesos de reclutamiento, garantizando una experiencia de candidato memorable, alineada con nuestra cultura creativa, ágil y de excelencia operativa. Buscamos a alguien con mentalidad de startup, sensibilidad para perfiles creativos y operativos, y gran capacidad de organización.
1. Atracción y búsqueda de talento: diseñar e implementar estrategias efectivas para atraer candidatos calificados para posiciones operativas, utilizando fuentes tradicionales y digitales.
2. Gestión integral de procesos de selección: coordinar y ejecutar todas las etapas del proceso de reclutamiento, desde la publicación de vacantes hasta la entrevista final, aplicando filtros técnicos y de competencias, y asegurando una experiencia positiva para el candidato.
3. Colaboración con líderes de área: trabajar estrechamente con directores y gerentes para entender a fondo los perfiles requeridos, anticipar necesidades de talento y proponer soluciones que se alineen con los objetivos de cada unidad de negocio.
4. Onboarding inicial y seguimiento: coordinar y supervisar el proceso de inducción para nuevos colaboradores, asegurando una integración rápida y efectiva a la cultura timeless, con seguimiento estructurado durante los primeros 90 días.
5. Employer branding y promoción de cultura organizacional: apoyar activamente las iniciativas de marca empleadora mediante contenidos, eventos y acciones internas que reflejen los valores, creatividad y visión de futuro de timeless brands.
qualifications
formación académica:
licenciatura en psicología, recursos humanos,
administración o carrera afín.
deseable contar con especialización o certificación en reclutamiento, employer branding o gestión del talento.
experiencia profesional:
mínimo 3 años de experiencia en reclutamiento, preferentemente en empresas de rápido crecimiento, agencias creativas, retail, hospitality o entretenimiento.
experiencia reclutando perfiles creativos, operativos y administrativos.
conocimientos técnicos:
dominio de herramientas de reclutamiento digital: linkedin recruiter, indeed, entre otras.
conocimiento de técnicas de entrevista por competencias y metodologías de selección modernas.
deseable manejo de kpis de reclutamiento y reportes de talento.
habilidades clave:
pensamiento estratégico y orientación a resultados.
excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.
capacidad para manejar múltiples vacantes simultáneamente con alto nivel de organización.
sensibilidad hacia la cultura creativa y experiencia del candidato.
idiomas:
español nativo.